今天朋友说把她弟弟开除了，结果弟妹也走了，她说她从老家把他们带出来，这些年也买了房和车，但现在公司做大了，制度开始建立，结果他还那样，去哪也不说一声，急事找不到人，说两句罚了200元钱，还不等她私下解释，直接甩手走人了，这样员工怎么看，她还怎么管人。我说这未偿不是好事，正好可以让员工看到无论是谁，制度面前人人平等。
其实在民营企业，特别是家族企业，总有一些和老板一起打拼，或者是老板亲戚的员工，他们是老板最信任的人，他们也认为自己是和别的员不同，是老板的心腹，于是企业就形成了一个奇怪的特权员工阶层，他们不一定职位很高，但往往权力很大，影响也不是很好。他们可以不遵守制度，可以不遵守规则，别人说两句就说只听老板的。而老板也认为这些员工跟自己这么久，一定会站在自己这边，也不忍心处罚，但往往这些自己人最后成了拖后腿的人。一方面在意识上给大家传递了，老板的亲戚都不遵守规则，我也可以混水摸个鱼，起了负面的作用，另一方面让企业有能力的人觉得不公平，一旦有机会就会离开，破坏了企业竞争平衡机制。所以从企业良性和长远发展来说，虽然不可能一碗水端平，但是要做到在制度面前人人平等，在规则面前一视同仁，要建立企业秩序。员工应该是为企业负责，而不是个人。
一一28期
