小确幸：
花费11小时35分钟，将成甲老师的书《好好学习：个人知识管理精进指南》这本书知识密度很高，是值得反复阅读的一本书书有教你如何提升学习能力的方法论有让你知道怎么应用及发现自己的临界知识，其中给我最大的三个概念分别是：复利效应、概率论及黄金思维圈等，让我受益非浅，如果想提高自己的学习能力，建议抽出时间来慢慢品读，相信一定会让你受益多多。
今日得到：
学习何帆老师的专栏《何帆的北大读书俱乐部》我们和他们5：影响深远的“部落文化”
1、本章何帆老师给我们解读的是《部落领导力》，何帆为我们讲解的目的是：
（1）通过部落文化的五重境界，来完成两步自我认知；让我们了解自身所处的部落文化。
（2）愿意为之努力的部落文化。以此来了解个人与集体的关系。
下面分别介绍部落文化的五重境界即一个团队的主流文化从低到高的五个阶段：
（1）阶段一团队；他们觉得生活对他们不公平，没有什么道德可言，也没有什么希望。他们对一切都愤世嫉俗，并带有反社会情绪，严重的有暴力倾向，他们也会形成帮派。
（2）阶段二团队；他们看到别人的生活不错，但对自己的生活非常沮丧，他们容易抱怨，人生态度是消极的，能偷懒就偷懒，能混事就混事。，这个团队中你很难发现员工有主动性和积极性，他们用来掩饰自己无能的最好方法是装得老于世故，这样的团队中一般会看到一个颐指气使的领导，和一帮唯唯诺、心怀鬼脂的属下。
（3）阶段三团队；这个团队中的人都是以自我为中心，他们努力工作、热爱学习，敢于尝试，自我感觉良好 ，但内心深处却充满了焦虑，不注重团队力量，过份相信个人能力。
（4）阶段四团队；他们有团队精神，队员之间相互坦诚合作，乐于合作，不相互拆台，他们会找到自己的对标企业，也就是这个行业最成功的传上来，然后，他们会憋着赶超这个对标企业，在竞争中激发自己的潜能。
（5）阶段五团队；这个团队人们已经不关心竞争对手了，他们唯一关心的是如何最大限度地发挥自己的潜能。
2、谈谈我的一些不成熟的想法：
1、貌似在现实中生活完全是以为五种团队的一种，几乎没有吧?一般都有两种或两种以上的相互融合的团队的特性。
2、个人要找到志同道合的一个“部落”还是很不容易的，一旦找到，就想方设法的融入这个“部落”，其实“得到”就是一个群人热爱学习的“部落”呢（你怎么看？）。
3、貌似每个人都需要有自己的“部落”，那怕生活很潦倒、甚至反社会的人群，他们都会聚集到一起相互取暖，古人说：物以类聚，人以群分，貌似很有道理的，你怎么看？
