近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
坚持把培养使用作为重点，大力选拔年轻干部，使“能者上”。树立正确的选人用人导向，建立健全以德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔任任用体系，不断扩大选拔范围和选拔规模，由重学历、职称、资历、身份，向重品德、知识、能力和业绩转变，精准科学选人用人。坚持用当其时、用当其所，纠正求全责备、论资排辈、封闭循环的问题。选拔人才既要讲德才兼备、又不能求全责备，还要看本质、看主流，宽容人才的个性差异。落实领导干部能上能下用人机制，让有为者有位，促使各类人才脱颖而出，施展才能。
坚持把实践锻炼作为关键，大力激励年轻干部，使“庸者下”。围绕博湖县经济社会发展和人才发展需求实际，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，研究建立科学合理、各有侧重的人才分类评价体系，充分发挥人才评价正向激励作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力。进一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，坚决破除“四唯”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，鼓励人才在不同领域、不同岗位大显身手、施展才华、作出贡献。对不同行业领域人才分类评价，对基础研究人才、青年科技人才推行聘期评价、长周期评价，对高层次人才可直接认定高级职称，对基层人才实行职称“定向评价、定向使用”，技能人才可“以赛代评”“以项目代评”直接认定相应职业技能等级。
坚持把严管厚爱作为保障，大力关怀年轻干部，使“优者奖”。优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会形成“讲科学、爱人才、重创新”的社会环境。支持各地各行业系统设立人才奖项，在本地本行业系统内作出重要贡献的优秀人才进行奖励。制定实施人才零门槛落户、住房保障、职称（技能认定）、子女就学、配偶安置、医疗服务、有序流动等政策，支持各地整合人才服务机构，办好人才服务中心，开辟人才服务绿色通道，开通人才服务热线，为人才提供便捷、高效的服务。
