近期在读《精进-如何成为很厉害的人》，里面一章节讲到面对重压人们应该如何选择？ 我看后觉得非常有启发，书中的很多观点非常新颖，而且很客观的指导你如何正确作出决策，我已经迫不及待的想要分享给大家啦！接下来我会采用老师的指导方法加上案例来为大家分享。
为什么会两难，当然是无法取舍，无法掌握平衡。其实当我们陷入某个困局的时候，困住我们不仅有外界的一些客观因素，最重要的是我们过去的经历、习惯和思维模式。
以现在这个时期为例，最让大家陷入两难的问题就是到底该不该跳槽？
A先生在一家国企做了8年，算是老员工了，业绩不错，但是一直升任无门，感觉自己在体制内已经呆太久了，已经忘记当初的梦想，告别刚入职时满怀激情的状态。虽然每天依旧努力的工作，但是看不到任何希望，领导接近苛刻的工作任务常常让他压力达到无法入眠。
看到身边和他差不多年龄的人都跳槽去了企业，他们单位名牌大学研究生还在做着最底层重复的工作，A先生找不到自己工作努力的方向，他想辞职。身边的人都劝他，毕竟在体制内，工作稳定，何必冒险？但是他内心又不甘心，总觉得应该去尝试一下。
根据以上的案例，我们先做一个情境分析。
那么A先生为什么迟迟没有跳槽呢？他有几点疑虑，我们一 一帮他列出来。
通过客观分析，就可以帮助A先生理清思路，明白自己的内心真实想法。
遇到问题时，我们需要一个完整的思考模式，这个思考模式应该是这样的：
以上的案例只是给大家做一个参考，有好多小伙伴说，我遇到的不是这个问题，那我应该怎么分析呢？
其实也有办法，接下来我们来说一说四种普遍的隐含假设，当你列出隐含假设时，请你过来一一对应，看看自己到底掉入了哪个隐含假设的坑？
隐含假设包含这四种：
第一种：赛道假设
相信很多人都听过“不要输在起跑线上”这句话。很多人就是因为这句话一直都没有开始，反而真正的印证了那句话，最终输在了起跑线上。掉入“赛道假设”的坑，很多人就会很怕失败，他们对竞争非常焦虑，常常是完美主义者，以为开始不好结果也不会好，这种观点常常是错误的。
第二种：低关联假设
这种情况我在身边常常遇到，很多人看到别人天天学习总说学习那个有什么用？其实你是不懂学习人的乐趣所在。很多人总是抱着现在学这个没有用，以后再说吧的心里就这么心安理得的过了一天又一天。
你要明白，我们终究要活在未来，不要让未来的你讨厌现在的自己！
乔布斯曾经说过：“人生就像一个连点成线的过程，有些经历也许一开始看不到它的意义所在，但也许若干年后便会发挥其特有的作用。
第三种：僵固型心智
僵固型心智的人认为自己天赋不强，能力不够，一遇到挫折就自怨自艾，失去了继续努力的勇气，我相信你身边一定有这样的人，或者你，就是这样的人。与此相反的是成长型心智，他们不怕失败，越挫越勇，这样的人往往会获得非常高的成就。
第四种：零和博弈
暗自认同零和博弈假设的人，在人与人竞争中，更倾向于从别人那里争夺利益，而很少去构想双赢方案。《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·科维说过，我们其实是有第三种选择的，我们要学会从“你的方法”和"我的方法“中寻找”我们的方法“。
四种假设已经梳理完毕，请你思考一下，你的隐含假设都掉入了这四种里的哪一个坑，也许四个坑都有哦。
如果当你分析之后，你发现现在的时机并不成熟，那就请你静下心来踏实努力，做好你需要做好的准备。
曾经有一个有名的物理学家和数学学家罗伯特· 朗，他工作了几年后突然辞去工作，全身心投入到自己从小就热爱的折纸艺术中。很多人都非常的不解，这简直是疯了一样的举动却让罗伯特· 朗乐在其中。其实那个时候他就已经是一名国际顶尖级的折纸艺术家，作品的复杂和精度都超过了日本的折纸家。
那他是如何做到的呢？
其实罗伯特· 朗一只并未放弃自己的爱好，他业余时间一直在探索折纸艺术。更厉害的是，他居然将折纸艺术与自己的数学能力想结合，最终成就了今天的他。这就是能力迁移，你要努力寻找发挥能力的可能性和适用空间。
最后送给大家一句话：永远不要放弃寻找“第三选择”，因为最好的选择，往往来自更高目标指引下我们的创造。
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用文字记录生活，用时间刻度生命。
我是一个爱生活、爱学习的吃货，
希望我的文字能够带给你快乐和力量。
感谢你的关注，也希望能够遇见同频的你，
一起成长，成长为自己喜欢的样子！
