费玉祥是我的同事。
曾经一个办公室若干天，后来我调整到现在的部门。
他是一个有理想和抱负的年青人，好学习，是我学习的榜样。
当年考“一建”，如果不是他鼓励，我不打算报考的，考上考不上另说。
他的技术水准很高。本来不是学的土木专业，因他善学，肯钻，加上业余进修学习理论，加上多个项目实践，很快就独挡一面了。受到领导的肯定。
春节前的一次例会上，董事长当着许多中层人员的面，表扬了他，并答应过年重用他。
过年四五月份人事“改革”，本应该是 “重用”他一个很好的契机，这次改革也是每年调整工资的一个节点。
职位变动的人，公司的人事部门会根据实际情况，把工资做些适当的调整。
据听说，给他调整的工资不太让他满意（据了解，他原先是所在部门的主任工程师，工资4000，去年涨到4500，今年可能给他涨到5000，他不满意，要求到5500），就找总经理要求调工资到他希望的5500。
总经理没同意，他话也说过头了，没有了退路，就辞职了。
他刚添了二胎，又是个男娃，两个男娃，让他感觉自己的负担比较重，一心想多挣点钱。
我替他感到惋惜。我私下想，他是不是多要了一个孩子（况且是男娃），无形中压力增大了，就会把钱看得重一些，就会钻些牛角尖，再加上性格有一些 “刚”，“宁折不弯”，就辞职了，祝愿在别处谋个更好的差事。
其实，这件事本来可以跟总经理好好谈谈的，况且也不是不通情的人， 况且董事长也打算重用他的，总经理也知道这事。
费玉祥的意思说，董事长都答应“重用”我了，难道我提一点高工资过分吗？
可能说话的方式有问题，让自己没有了退路。
后来，在公司人事改革后，那些留下来的人，又陆续了辞职了几个人。
企业就是这样，人员走走来来，人事更迭，似乎本来就不那么的稳定。
每个人都有自己的打算：想留下来的，企业不要你；企业想留下的，你却又另寻高就了。
这就是社会，这就是工作。每个人都不可能在一个单位干一辈子，就看你的心态了。
正所谓铁打的围栏，流水的员工，顺其自然就好！
