001关于贵人
什么是“贵人”？有能力帮你，并且愿意帮助你的人。
怎样可以遇到贵人？
1、走出去：走出家门，走出自己的小圈子，你才能遇到贵人。
2、付费：付费参加优秀的课程，不管是老师，还是同学，都能成为你的贵人。
3、收费：知识、技能积累到一定程度时，就可以收费开课了，在你的学员和社群里，你也会遇到自己的贵人。并且，愿意为你付费的人，对你更加认可，更愿意帮助你。
4、付出：为他人多付出，积极帮助他人，你帮助的人，大部分也愿意帮助你，成为你的贵人。
5、感恩：对于帮过自己的人，要有一个感恩的心，并且争取在合适的时机给对方回馈。
6、持续成长：让自己持续成长，自己也成为别人的贵人，贵人扶持贵人，一帮一一对红。
7、靠谱：不轻易许诺，避免食言，答应别人的事，要努力做到超越期望。
8、学习饭：太忙的话，可以多约贵人饭局，吃饭、沟通、学习，一举多得。
9、汇报成绩：及时向贵人汇报成绩，分享喜悦，贵人也会更加自豪和有成就感，也更加愿意帮助你。
002关于团队
1、重视定位：清晰的定位才成快速的成长，个人和团队同样适用。
2、挑选成员标准：野心（能独当一面）、平常心（情绪稳定）、感恩心（融洽相处）、敬畏心（有所为有所不为）、专心（沉心出成绩）
3、早读晚读：早读信念，晚读誓言，有仪式感，牢记原则和理念，不忘初心方得始终。
4、坚持复盘：坚持复盘，总结自己，学习他人，成效显著。
5、最好的团建：最好的团建就是带着大家打胜仗，所有人的心往一处想，劲往一处使，想不团结都难。
6、分利模式：天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。狼行千里吃肉，培养狼性团队，就得让团队成员有足够的肉吃。
7、让他上：让一个人成长最快的方式就是让他上。让他上可以锻炼，可以有成就感，可以积累经验，可以担负起责任。
8、运营力量：运营学习坚持老带新，经过申请和筛选，经过理论和实战，能够形强大的运营社群。
9、老板的角色：老板也是好教练，激发潜力，鼓舞士气，提供支持，提出好问题，让他去教别人。
