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常听说一言不合就如何如何……
以前以为是素质太低的问题，怎么那么喜欢吵架，有什么好吵的。
现在发现有可能是这些原因，比如：
- 前面你们有积压了很多情绪，最后刚好这句话或者这件事情成为压倒骆驼的最后一根稻草。
- 再或者是，刚好你“幸运”的按到了人家的情绪按钮（按到了人家的未完成情绪按钮）。
- 再或者是压根你们的期待就不同，然后你们突然发现了的你们期待不同这件事实，然后在一件很小的事情上引爆。
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我试图写下元月2号到厦门，元月4号回深圳的中间的一些故事。
最后放弃了。就像罗胖说的：后真相时代情绪的影响力，已经超过了事实。人们越来越不关心真相，而只关心立场、态度、情绪。
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发现有时候，根本不是沟通的问题，而是认知的问题，比如：教人，其实在有些时候是一件很难的事情，妄图通过短暂的说教，就想去改变一个人，往往期待会落空，更何况你如果是用不恰当的语气来“说教”那就更那就更别想要有什么好的效果了。
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我觉得如果再来一次，我仍然回选择深圳。
只是，我觉得在沟通上，我可以选择做得更好，比如在自己的要求提出两次后，得不到回应的时候，我就应该有所觉察，其实这是一种“不顺了”——与自己的预期有差异了，是需要提高警惕的时候，需要思考原因和及了解现状了，做一些期待方面的调整了，或者一些与及时的沟通。
特别是在亲人之间，容易忽视。实际上越是熟悉的人越容易熟不拘礼，往往容易放松警惕和分寸。
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一旦有急的心理状态产生的时候，也是一种预警，现在这段时间，自己比较常出现的就是种情绪，因为有计划，有目标了，一旦与计划不相符，或影响进度，就会着急。
所以提醒我自己要好好识别这种情绪，要么要调低自己的预期，要么要提前了解，现在是什么状况，要预判一下风险是否自己能承担，自己能否预先想到一些解决风险的方法，而不是一味的沿用老的方法一直去重复的提自己的要求，不是去用单一的方法去跟催。
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又是想什么来什么，在俱乐部真好。
看到了老大文章《为什么，你那么努力还被领导骂》觉得的更系统的解决了我的需要，无论是工作还是生活中，要有意识的去沟通。让我们对各自之间的期待更透彻，让我们的互助或是合作共创的更好。
最后，沟通的意识加上良好沟通方式，可以让我们生活中会少一些一言不合的机率发生……
