11月23日，新疆维吾尔自治区深化“五个好”标准化规范化党支部创建工作现场会在阿克苏市召开。自治区党委常委、组织部部长张柱指出，全区各级党组织要始终以新时代党的治疆方略为标尺衡量党支部各项工作质效，找准抓实创建工作的发力点和关键点，推动“五个好”标准化规范化党支部，切实把党的理论、政治、组织、制度和群众工作优势转化为提升基层治理水平、加快建设美丽新疆的优势。
古语曾言“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。实践证明，“基层强不强，主要靠人才”，基层发展需要人才支撑，人才成长需要到基层历练，各级党组织要积极探索人才“引、育、用”机制，让优秀人才引得回、留得住、用得好，助力基层治理。
下好人才“先手棋”，拓宽基层人才引进渠道。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。如何引才是摆在我们面前长期思考问题。“栽得梧桐树，引得凤凰来”，引进人才就必须爱惜、重视人才，组织部门要始终坚持服务人才、帮带人才，做好人才“一对一、点对点”服务保障工作，做好人才一人一事工作，着力在提供贴心服务和后悔政策上下功夫，实行“双向选择”的人才引进措施，完善人才引进配套服务机制，制定出台惠及人才保障制度，克服人才引进“水土不服”等一些列问题，用制度吸引人、用制度留住人、用真心感召人，营造浓厚的爱才尊才的良好环境，打造人才安心逐梦的“幸福家园”。
下好“关键棋”，强化基层人才培育能力。“得人者兴，失人者崩”，引得人才更要重视人才的培养，想要实现“群花竞相绽放”的局面，立足长远，精心“育”才是根本，要不断创新教育培训的方式方法，整合教育教学资源，广泛开设能力提升、管理模式、创新思维等培训班，充分运用传统与现代先进科技手段相结合、课堂内外相结合等方式，有效提升培训学习的针对性、有效性。强化年轻干部、后备人才、专业技术人才培养力度，破解人才培养“瓶颈”，把“走出去”“请进来”的理念深度融合人才发展的重要环节，设好“跑道”、明确“赛制”，将理论武装、岗位历练、实践磨砺的方法，让人才卸掉包袱、轻装上阵，打造人才干事创业“蓄电站”。
下好“长远棋”，强化基层人才激励机制。“良禽择木而栖”，基层要有足够的优势和特色，才能吸引人才走进基层，人岗相适应、人事相宜是人才充分释放潜能、发挥作用的关键所在。如不按人才属性，人才特质最大限度发挥人才工作效能，就会造成资源损失，价值损耗，既不利于社会健康发展，又不利于国家兴盛。因此，因“材”而用、不拘一格使用人才，打破“四唯”国务观念至关重要，我们要进一步完善人才使用的顶层设计，打破人才使用中出现的问题壁垒，让不同专业、不同类型、不同能力的人才能够各显其能、各展所长、各得其所。深化容错纠错机制，让人才在岗位实践的大舞台中寻找自身价值，发挥人才投入工作中的内生动力，为人才提供施展才华、发挥人才作用的广阔舞台，激励人才在基层建功立业。
