“做好新疆工作，要坚持工作力量下沉，党员、干部要深入基层、深入群众，组织体系和工作力量要直达基层，充实基层一线力量。建强基层党组织，实现基层党组织全覆盖，解决一些基层党组织软弱涣散问题。”8月26日，习近平在结束出席金砖国家领导人第十五次会晤并对南非进行国事访问回到国内后，在乌鲁木齐专门听取新疆维吾尔自治区党委和政府、新疆生产建设兵团工作汇报时作出重要指示。
党的二十大报告强调，要加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。在全面实施乡村振兴战略背景下，习近平总书记的重要指示为加强农村人才队伍建设提供了根本遵循。如今广大农村地区正处于全面转向乡村振兴的关键时期，人才的需求比以往任何时候显得更为迫切。时代呼唤人才，发展需要人才，抓人才工作，任何时候都放松不得、放松不起来。
强化“头雁”，为乡村振兴做强人才链。在“选”上求拓宽。基层干部队伍建设工作，最基础的是矢志拼搏的“雏雁”活力，芳林新叶催陈叶，流水前波让后波。坚持内挖、外引、下派相结合的方式，打破“本村选、选本村”的传统，拓宽选人用人渠道，才能有效解决农村干部“选人难”问题。因此育强才、立正才，确保基层干部能干事、敢干事，而避开“抢人式”“流水式”用人，最大限度激发自主创新创造创业活力，才是树立形成开放、包容、合理的村干部培养创新高地，需在“育”上求精准。坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机统筹，精制培训计划，精确培训课程、内容、方法，建立党支部下单、党委派单、部门接单的订单式培训机制，进一步提升村“两委”人员综合能力。分类培养现代农业经营管理型及专业生产型高素质农民，重点培养专业生产型和技能服务型高素质农民。对实用型人才，侧重于实操性技能培训，在课程设置和培训方式上倾向于田间教学和实践锻炼；对领军型人才，采用“学历教育+技能培训”的方式，让他们掌握必备的实操技能之外，还把握技术原理、产业前沿信息、市场趋势、法律法规政策等更为广泛的知识。
引回“归雁”，为乡村振兴补足人才链。用乡情唤回一批。突出以情引才，以乡情乡愁为纽带，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡助力乡村振兴。建平台巩固一批。建立外出优秀人才信息库，在乡镇设立人才联络服务站，以党支部牵头，特别加强外出务工党员管理，组建流动人才党支部、在外人才联谊会，通过线上线下方式定期开展组织生活、组织交流座谈，让外出人才流动不流失。用政策吸引一批。把招才引智和招商引资结合起来，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，推动人才链与产业链、创新链深度对接。推进用才载体向“产才融合”转变。发挥政策导向作用，配套出台优秀人才认定标准、引进优秀个人优秀团队等指导性政策，逐步引导人才周期性或长期性服务于乡村振兴。
培育“雏燕”，为乡村振兴延伸人才链。加大力度“蓄才”。持续选派乡村振兴骨干，发挥驻村帮扶实效。结合村情特点、人口规模、产业发展等要素和帮扶村实际需求，统筹派出单位职能、资源，进行合理配置，动员各部门“精兵强将”，持续选派驻村工作队，让驻村干部深入农村“零距离”发挥才智、书写青春，实现行政村帮扶全覆盖。优选实力企业村队结盟，持续放大“村企联盟”的帮扶效能，探索“村党组织＋合作社＋企业＋农户”模式，形成一二三产融合发展良性循环，激活市场同时，提供就业岗位，提升各村产业发展水平。同时，加大乡村后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，并用好到村任职选调生，注入高素质年轻活力，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，储备一批基层经历丰富、业务能力突出的复合型人才。为有基础、有热情、年纪轻的本土人才创造各种机会，通过有针对性的培训，培养成“土专家”“田秀才”“乡创客”。
