你知道的，公平和道理对于每个人来说都是不一样的
转眼一晃，2025年都快要过去了，年底前的大项工作，评优和总结也开始筹办。刚办完手下人的评比工作，给谁不给谁，几家欢喜几家愁，有知道自己被报优秀，开开心心，努力工作的，有知道自己今年没参选，心怀不忿，到处找人说理的，或者消极怠工的，我还得跟陪他们聊天，叫他们不要闹事，好好干活。
北京的冬天，我记得小时候的课本里是很美的，为什么现在给人的感觉，是暮气沉沉的。
聊天是要聊的，如果是在部队还有个专门的工作，叫思想工作，我们也要做这个。我个人胡想，这个思想工作是最有用的，也是最没用的。有用吧，想法一通，万事皆通，念头一变，运气就变。没用吧，就是他太虚了，没有一个评优秀来的奖金好使，甚至没一顿饭香，没一块糖甜。
聊来聊去，我就发现，评上的满意有各种各样的理由，没评上的不满意也有各自的道理，听的最多的一句是凭什么他行我不行，他怎么怎么样，我怎么怎么样。
我不得不说，我们单位还是人员流动太僵化了，这外边找工作都多难了，还敢这样跟领导抱怨，真让你走了，看你还跟谁抱怨。
话是这么讲，也得让人家说话，一来二去，那些没评上有意见的，还真是自己有一套道理。你跟他讲，我从集体角度考虑出发，秉公办事，理肯定是大过他的，但他又不是我这个位置，怎么好就去自己的小理，讲集体的大理呢，不会的，在外人看来，无非是平日里又想爽，年底又想拿奖，你跟他说，他有意见多半也说不通，可见，我虽然是有道理的，可是，他也有自己的道理。
给手下的人评完，就轮到我们这些小头头了。我想，领导，总归是要更高瞻远瞩的吧，结果去年给我们了一个小奖，今年就不给了，而隔壁组，前年拿了一个大的，去年没有，今年又要给一个大的，领导是真好意思给啊，还大言不惭的在那说，你们去年都有了，今年就放放。
是，问题是他们组真要是好我们也不说啥，工作量没我没大，管理水平没我们高，平日里比我们爽，现在拿的还比我们多，真不知道怎么想的。我跟副经理回来一路都在抱怨，但抱怨终究是没有用。
心里不高兴，我就琢磨这个事，我得给自己找个由头，要不然自己心理过不去啊，自己也得给自己做思想工作不是。思来想去，觉得还是副经理说的在理，我们虽然是干的最多的，但不是领导身边最近的，我们虽然是干的最好的，但不是领导最喜欢的。因为我们干的好，所以我们有小奖拿，因为他们会走领导，所以理能偏向他们。如果我们也会走会跑，再加上我们干得好，理是能偏向我们的，我们去年小今年大，理是说得过去的。
有些领导虽然是领导，终究也是个人啊，人，就免不了自己的理。
这样一想，我手下的人是不是也这样想我。
我跟副经理说，副经理表示我们的公平程度，不知道比领导强了多少倍。我笑了笑，不好说啥。但他说得对，在理。
