面试的时候没有比
遇到一个不多说废话的面试官更好的事。
然后她（他）就此成为你的上司，
相处非常愉快，工作一切顺利，
但突如其来的，领导有了更好的发展机会，
选择跳槽，嘴里念着对不起大家，
留下一堆烂摊子，
然后换了一个不会管事的人，
把这个局搅得越来越乱。
千里马常有而伯乐不常有，
小编时常相信，
每个人都是独一无二的存在，
都有某一处过人的地方，
缺少的只是被发现的运气，
和一个给你施展的平台，
物尽其用，人也是一样，
有大展拳脚的机会、
有赏识你的人，你要不要？
如果领导要带你跳槽，你跟不跟？
一
跳槽在工作中是再正常不过的现象，
同样的，领导在我们工作中也很重要，
如果遇到一位好领导真心诚意的带你，
那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。
网友小刘在现在的公司工作有一段时间了，
各方面表现都很不错，
和领导的关系处的也很好，
很多重要的事情都交给他去做，
在工作中很是器重他。
本来小刘觉得不求什么年入百万，
对现在这个职场生活已经很满意了，
可偏偏自己的顶头上司突然说，
觉得在现在的公司没有什么大的发展了，
准备跳槽到福利待遇各方面都不错的公司。
小刘想着每个人都有自己的选择，
领导想要跳的更好的公司也不是不行。
可谁知领导还劝说他一起跳槽，
小刘一边念着平常自己的这位领导对自己不错，
一边又担忧去到了新的公司各方面不熟悉，
所以对于领导的劝说就表示很犹豫。
最后没禁住领导的劝说，
小刘跟着一起跳槽了。
结果就是跳槽之后非常的后悔，
虽然在这家公司的薪资福利都比上家公司要好，
但是从公司的工作任务、
公司风气来讲却并没有上家公司要好，
由于来到这里是新人，什么都要从头开始，
慢慢的熟悉业务，在公司也不是很受重视，
所以根本得不到什么大的发展。
当我们也遇到了这种情况时，
领导劝说你和他一起跳槽，
千万不要因为你和领导关系好而感情用事。
做决定之前要三思而后行。
二
和领导一起跳槽的好处大致有三点：
1、领导认可和信任你
如果碰到公司倒闭以及裁员的情况，
可以直接减少你再找工作的时间。
2、有熟人好办事
不需要花时间和新领导重新建立信任关系，
可以按照以前和领导一起工作的节奏直接开展工作。
3、共享资源
可以享受到新公司对于领导的一部分资源倾斜，
以及新公司其他领导的支持。
但是跟随领导一起跳槽往往还是风险大于机遇，
至少有这么几条：
1、领导的能力和你挂钩
新公司处于对领导的信任，
允许领导带着你一同入职，
但是如果领导没有达到新公司的期望，
跳槽不顺利，你必然会受到牵连。
2、需要时间适应和出成绩
跟着领导空降新公司，
你不仅需要短时间内琢磨清楚新公司的人际关系，
同时短时间内也要有业绩产生，否则难以服众。
3、被误会搞“小团体”
小团体抱团，是很多公司都忌讳的行为，
很多公司会有规定：
不招聘与公司员工有亲属关系的人入职、
入职公司前的熟人关系不能在同一个部门等等手段，
就是为了抑制小团体抱团现象的出现。
作为一个才刚刚加入公司的管理者，
就迫不及待地挖来原来的下属，
往大了说，有拉帮结派的嫌疑，
往小了说，让人怀疑其管理能力，
难道你只敢用自己的熟人？
4、搞砸在本行业里的口碑
在公司中，口碑最差的离职者，
就是那些离职后带走公司技术或人才的，
一般来说，带走公司的技术，可以付诸法律解决，
挖走公司团队和人才的，公司只能认栽。
听人说过一家公司，
老板是一个特别宽容的人，
从公司离职去了同行公司的高管，
同行公司垮掉了之后又想回来，老板就让他回来了。
但另一个老板亲手培养出来的得力干将，
因为离职时挖走了公司几个人，
后来看到公司发展得比较好想回来，
就被老板坚决拒绝了。
跟着前领导一起跳槽，
无论是前领导还是我们自己，
都会在原来公司、
甚至这个行业和圈子里留下不好的口碑，
职业道路还长，不是特别需要一起跳槽的话，
还是不要一起比较好。
5、你才是众矢之的
和领导一起空降新公司，
不管领导是否进行大刀阔斧的工作，
势必会影响原来的管理层，而领导是管理者，
即使同事对他有怨言但也不会当面指责，
你很容易成为周围同事敲打的对象。
6、很难再有晋升空间了
领导即使工作顺利，
但是短时间内他都不能够升职加薪，
那根本就没有你的晋升空间，
因为他的位置已经是你的天花板了。
三
如果你实在还是想和领导一起工作，
准备一起跳槽，千万要记得做好这三个考量：
1、领导的实力如何
领导的实力，决定了他能带你走多远。
如果领导在新公司的权力还是挺大的，
便可以和他一起去奋斗，
但是如果他自己就有着很多限制，
需要受到其他领导的管理，
那么自己也会受到更多的约束，
并不会有更快的发展，
所以要先了解领导在新公司是个怎样的位置，
有哪些权力。
2、评估自己的实力
自己的实力，决定你自己能走多远。
清楚的认识自己也是实力的一部分。
在旧的公司中，
自己已经有了稳定的工作，
生活已经有了一定的保障，
如果想要的就是有一个稳定的收入，
便可以选择留下。
如果希望的是迎接更多的挑战和机会，
便可以去新的公司尝试。
3、做好长远的准备
这个准备是包括自身和外部的准备。
对自身来说，要做好心理准备，
无论是否会随着领导进入一个新的公司，
想要在职场中获得一定的地位和权利，
都必须要付出一定的辛苦，
无论在之前的公司还是去新的公司，
都需要面对更多的困难，
不断地磨练自己，才能使自己成长起来。
对外部来说，要准确把握你和领导的利益关系，
评估你们的利益交易的长期性，
这决定你们合作能走多远，以及分开后的关系。
