最近我一朋友辞职将要入职新公司。然后原公司部门经理想要挽留，但他去意已决。于是原经理退而求其次，给他将要入职的公司部门经理打电话，要求推迟一个月入职，好招新人。
双方谈妥，推迟一个月入职，皆大欢喜。这情况真是闻所未闻，居然还有这种操作。因为行业圈子实在太小了，现公司的部门经理之前是原公司部门经理带出来的。
行业圈子小的好处就是如果你有能力且人缘好，到哪都吃香。而如果能力不突出，人缘又不好，在行业里臭了就很难混了。
与我朋友相比，另外一个奇葩前同事就有着天壤之别的待遇了。我朋友现部门经理之前刚好是这位前同事原来的经理。在这位经理入职新公司之后，要扩大规模招很多人的。有些之前的同事就顺利过来了。
而这位奇葩前同事不但没被招过来，甚至求人内推简历都被无视了。因为口碑坏了，在哪里都是老子天下第一各种找事，给领导惹麻烦，这样的人自然很难在圈子里混的开。
有时候做人真的很重要，但凡人缘好点，只要能力不是太差，任何老板肯定都愿意用自己的亲信。
所谓做人留一线，日后好相见。
