有的人工作十年仍是原地踏步，被别人评价特别不“职业”。

而有的人，在职场上明显比同龄人上升更快，你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。

如何体现职业化呢？

分享给你职业化必备的10种能力：

01、时间管理能力

比尔·盖茨，王健林都是管理时间，尊重时间的成功人士。

一个具备职业素养的人士，和别人打交道时，会懂得至少以分钟为单位信守时间。

千万不能迟到，这是职业化的基本要求。

如果真的迟到，一定要非常诚恳地道歉，并且补偿对方。

02、情绪管理能力

职业化的反面是本能化。

我们的“本能脑”（爬行脑）控制着我们的情绪，我们的情绪影响着我们的职业化。

年初我接手一个项目，既新又有难度，但是喜欢挑战的我做起来还算顺手，直到3个月前，在某个环节，合作方无论如何都不能将手续完备，至今仍然是这个状态。昨天他们公司的老总和技术人员来送资料，我在见他们的瞬间，情绪一下子就出来了……

他们走后，我就在想，这样不是显得自己太不专业，太不职业了吗？

职业化的人士是应该能够控制自己的情绪的。

这一点将作为我2020年的主要目标方向之一。

03、换位思考能力

职业化，是你在职场的教养。具体表现在你和他人来往时，对方觉得非常舒服。

职业化问题背后的思维方式，是要永远站在对方舒不舒服的角度，去考虑问题。

所以，让别人觉得舒服是你“职业化”素养的努力方向之一。

04、沟通表达能力

把事情做对固然重要，可是如果能够把做对的事情说明白，能与他人沟通顺畅，更为重要。

现在沟通交流的方式多种多样，针对不同的方式，能否把控不同的原则？

电话和微信占据了目前我们的主要沟通方式，然使用它们的职业化表现会有所不同：

电话交流，应该不断说“对”、“是”，这是为了让对方了解，你一直在与他同步；

微信沟通，则应该在说完“你好”后，直接以有事说事的心态，简短地说清楚你想说的事情。

给对方足够的自由时间，来选择要不要回复你，或者如何回复你。

05、效率至上能力

认真对待职场中每次沟通，不管是汇报工作还是组织开会，提前做足准备工作，提高效率。

一个有效的，高价值的沟通，尽量减少大家的时间投入。想办法增加产出，得出更多的结论和共识，帮助大家节时提效。

06、清晰表达能力

有意识地训练自己在30秒内，清晰准确地向对方讲明观点的能力。

不仅因为对方时间有限，也能测试你是否真的理解自己在做的事。

假传万卷书，真传一句话。

分享给大家一个清晰表达的结构。
先观点，再事实，后总结。
举个例子：
读书非常的重要（观点），很多人都因为读书改变了一生的命运（理由）。我的一个阅读指导老师（开始讲事实），他是长和实业的董事长，曾经贫穷的他，就是通过大量的读书，赚得了自己的第一桶金。现在他每年的公益捐助都是以亿为单位的。他讲彼得•德鲁克的一句话应用了16年——“一次只做一件事”。他也曾经向我们讲述过，因为读懂了一句话，赚了将近八个亿…读书不一定能成功（进入总结阶段），但是成功的人士都在保持着大量的阅读。古今中外有太多的事例能够让我们看到读书的重要性，所以想要快速成功，想要快速积累自己的阅读量的朋友们，可以和我一起在2020年开启读200本书的计划。

先观点，再事实，后总结。这种方式可以更加快速地讲清楚自己想要表达的价值。也能让对方快速的get到你要表达的点。

07、信守承诺能力

轻易承诺，承诺后又不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力范围过分承诺，是职业化的大忌。

在我们东北的饭桌上，经常会听到这样一句话：“你放心，这件事情就交给我了，保证办的漂漂亮亮的”。

第二天酒醒后桥还是桥，路还是路，一切都没有变化。

经常说这类话的人便失去了自己最大的资产——承信。

08、开放包容能力

遇到不同观点，“职业化”的表述应该是：有趣。

我们经常会看到在不同的场合，人们因为不同的观点而争论的面红耳赤，不欢而散。

事实就摆在那里，只是我们的观点不同，然而，观点没有对错之分，它是由于不同人的不同的底层思维决定的，我们要以开放的心态，包容的姿态接纳它。

09、独立做事能力

职场中有人帮你要感恩，没人帮你要理解。

这个世界上没有谁应该去帮助谁的，所以说我们要长怀一颗感恩之心去看待帮助一事，同时尽可能提升我们自己独立做事的能力。

10、迭代升级能力

为什么在职场，有的人能成螺旋式上升呢？

因为这一群人在不断的迭代，升级级自己。

多学习一些自己本职工作的专业，提升自己的时间管理能力，情绪管理能力，换位思考能力，沟通表达能力，效率至上能力，清晰表达能力，信守承诺能力，开放包容能力，独立做事能力…

如果在一个赛道内奔跑，有些吃力，那么可以尝试变道超车。

职业化来自于对外的分寸感和对内的克制力。