今日和一个下属沟通，越沟通越对他的工作不满，我开始意识到我的情绪不对，就让自己停下来，用另一双眼睛来看自己的谈话所处的模式，才发现，其实并非越沟通越不满而是本身带有不满的偏见去沟通导致刚开始的沟通就带有浓浓的火药味。

什么是领导，领导不是让你简单的分配和分解任务，不是发现他们存在哪些问题然后就行训诫，而是你能发现团队人员存在的问题，并能引导和带动他们改善自身的问题，让他们真正的成长。

时常让自己的身上有另一双眼睛，让自己的肩膀坐个人，用观察者的身份观察着我与他人，我与自己如何相处，常常能发现自己未曾发现的世界。