灵活用工系统有什么？灵活用工行业的机会
灵活用工现在处于一个快速调整期，国税总局对于人大8765号建议的答复具有很重要的指导性作用。相当一部分的灵活用工结算服务将收到冲击。而行业中大部分服务商只关注平台端/企业端的需求，因为他们是付费主体，而且大平台大企业可以直接带来可观的经济效益。机会存在于几个方面。
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快速响应政策规范的结算服务，或者称之为基础建设服务。现有灵活用工是百家争鸣，各种政策，各种税源地，没有统一的标准。在经济发展稳定的城市或者地区，搭建好完善的基础建设，比如税收政策，个体户注册流程，结算通路（银行，互联网金融），金融服务（保理，授信），合规监管等等的基础建设，这样能够为现在大量的服务商提供一个无后顾之忧的打包服务方案。这种模式是为行业赋能，或者叫给掘金者卖铲子的服务。这个机会是很大的，政策变动期，大家都担心风险，需要有个稳定可靠的交付支撑平台。
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做个人端也就是C端的服务，现在的灵活用工都是赚B端的服务费，但是并没有很落地服务C端自由职业者端的。自由职业者端的服务需求有社会保障，因为现行的居民保障制度依赖劳动关系，企业买单，个人端的保障不完善。这里可以研究社保体系的保障服务，还有商业保险的服务，自以及这些自由职业者成为个体工商户的注册运营服务和个人税务专业服务。
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垂直细分领域的真实灵活用工外包交付。搭建行业的人才库，搭建需求发布平台或者对接外部已有平台。以交付任务为标的，灵活配置人员到客户业务现场，或者在线交付业务。其实日本的劳务派遣就是这样的模式，以客户业务需求来配置人员。国内上市的科锐国际也是主营这方面的业务，比如行政，财务等事务性岗位的临时替岗外包。为客户实现用工不用人，降低成本。
