上午正在邢总办公室准备汇报一些工作，翻看手机，突然看到二维码粘贴被市公司通报，心头无名火突起，转身离开办公室。我问建良：‘怎么回事？被扣分了。’建良说“我前几天还在注意着呢”，但我心里仍很愤怒。下楼的途中，我打电话给市公司主管问怎么考核的，说这样的考核随机性太大不合理，应该明确个时间段。主管说：“我给你看看，你就是除去这几天，你也不达标啊。”听了她的话，我心里愤怒更盛，本来想通过主管的不合理时间段提出质疑和修订，但没想到即使按这样的时间安排，指标还是达不到。
到了三楼，到了育铭的办公室，我说：“****- ***，你们下楼到办公室来一趟。“ 走回二楼办公室，坐下来，越想这个指标越生气，最容易的指标竟然没有完成，多低级的失误。几分钟了，这会想想不过几分钟而已，没有见育铭下来，我拿起手机，在电话里大声对育铭说:"怎么还不下来？瞅瞅指标都管成啥样子了!"育铭在电话里说“他们数据不对，我都做过了，我看看......好，我先下楼。”我的大喊大叫，办公室的两位女同志——大学生齐豫和老员工毛姐也听着，事后我深知当是非常失态。
育铭和乔华下楼到办公室来，育铭说：“他们数据应该有问题，我都对了，目前没有见明细表。”这时建良也下楼到办公室，他说：“不对呀，几天前都对过，余贤不接电话。”我拿起电话拨给余贤，电话通了，余贤说：“少算一列数，你们完成了。”我挂了电话，感到自己刚才发火真不该，不过一个小小的考核，自己竟然沉不住气，而且是对刚分回来的大学生，还没有转正的大学生，这算什么？对一个新人发火。
事后我反思，我为什么会发火？它表现了自己什么？表现强大吗？而且还是对一个刚毕业的大学生。近期自己还在学国学，看王阳明的书和听讲课，可学到了什么？知行合一和致良知，差的还很远呢。它说明自己内心的脆弱，说明了自己的无能，水平的无能和个人素质的地下。
反思:发火是无能的表现。别人的话说的多对啊，听了很多遍，可还是如此。修炼太差太差了。
距离有素质的人的标准差的太远了。真真切切需要在实践中努力，学习，感悟，学习，实践。
