先科普两个概念
”996“和”716“原来指的都是时间，正在读这篇文章的你是什么个工作模式呢？
“996”和“716”都是指工作时间。“996”是指工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天；“716”是指每周工作7天，每天16个小时
Mentor的由来，“告诉他所有你知道的”有点学长姐的感觉，有故事的词语的分量着实重些~
导师辅导（mentoring），这是另一个现在在商业领域被广泛使用的词。这个词源于希腊神话，据说当奥德修斯被派到特洛伊的时候，他将家和儿子特勒马库斯的教育委托给自己的朋友门特（Mentor）。“告诉他所有你知道的。”奥德赛说，他在无意间为导师关系设定了定义。
成功的阅读完各种序言后，开启本书的第一部分，教练不仅仅是一门技术，还是一门艺术。
教练关注未来的可能性，而不是过去的错误
这句话说的太好了，向前看是明智的。
高威创造了一个简单的内心博弈方程式，在事后的成效来看，它非常有效地总结了现代教练的目的：绩效＝潜能－干扰，P＝p－i
反思自己在过往的过程程，是否干扰太多了？职场上LT一直在强调的一个钝感力，为了达到一个目标，不用太在意一些人的看法和小心思，因为那些人注定是工作伙伴而已，他们会因为你做了有价值的事情，而自然的聚在你身边。
刚刚看到郑民华教授给2020届毕业生的寄语：愿你从今天开始，劈破斩浪，勇敢前行！人生，总有太多的来不及。一眨眼就是一天，一回头就是一年，一转身就是一辈子。珍惜此时此刻，所有的美好终会如期而至。
高威的这个乐观的人类心理模型认为人类更像是橡树的种子，每一颗都蕴藏着可以成长为参天橡树的潜质。我们需要汲取营养、鼓励和阳光，而那棵橡树的本质特征已然在我们体内。
未来，一切皆有可能，作为生活在福州的我而言，榕树的例子似乎更加恰当，✌
聪明的园丁将尖端朝下，通过一个垂直的洞口小心放入，并在根茎的末梢系上一小块金属棒。而在树的生命早期花一点时间完成这个过程就可以帮助小树更好的成活，它也因此能够比其他商业化种植的树苗长得更快更茁壮。聪明的企业领导者以教练的方式来效仿好的园丁。
自己也可以做自己的园丁，确定目标，保证方向是对的，然后不断的努力，汲取周边的营养，积极向上。
