这篇文章是写给初入职场，或者是工作2-3年的职场小白的。
工作两三年，真正拉开人与人之间距离的，是什么？能力？情商？态度？还是背景？可能都有，但是，我认为，最重要的，还是及时反馈的能力。
我大学的第一份工作，是在一家销售公司从事销售。记得大四的下学期，我便开始在里面实习。刚来的时候，很多事情都不懂，很多业务也不熟悉。第一天的时候，hr部门把我们放在不同的单位轮岗，进到了一个销售经理下面，跟着他学习。简单的寒暄之后，销售经理又把我们分配到一个销售主管那里，跟着他去学习。
由于是实习生，每个同事都有自己的事情要忙，所以销售主管直接给了我们一份名单，让我们去逐个拜访上面的客户。试想下，炎炎夏日，我们几个还心高气傲的小伙子，就开始扫大街。于是乎，有的人，直接偷懒去吹空调；有的人去跑了几个客户就消失不见了；还有的人兢兢业业地跑完了所有的客户，就迫不及待地下班了。但是，我挨个跑完所有的客户之后，把第一天的工作内容写成了总结，然后又要到了销售经理和销售主管的邮箱，把工作总结发给他们之后，才下的班。
第二天，销售经理找到我们，第一个表扬了我。后来，大家也就养成了写工作总结的习惯。
及时的反馈能力很重要。
试想着，刚工作的时候，既没有能力，又没有经验，领导看什么？一直观察的是你的态度。所以，把你的工作态度展现出来，这是最重要的。
其次，人是有惰性的。
有了态度之后，解决问题的能力十分重要。正如我现在的领导说的，任何事情都有解决方案，如果把事情放在那里，不及时反馈，那么才会真正地影响一个人的发展。
当然，每个人都有惰性，对于领导交代的任务，可能想偷懒，不想及时地去完成，或者有拖延症，但是，这个就要靠我们自己及时去调整。
及时反馈，及时解决，职场新人，这个你学会了吗？
