作者：[美]杰克.纳普，约翰·泽拉茨基，布拉登·科维茨
摘录：老K
1、专人招聘：星期一或星期二，就会开始为星期五的测试寻找用户的招募流程。由引导者以外的某个人承担招聘职责，每天需要一到两个小时审核、筛选并聘用最合适的人选。
2、两种方式寻找合适人选：容易找的人选可以通过分类广告网站Craglist列表网；人选难找的，就用自己的人脉资源。
3、网站招聘：发布一条能够广泛吸引用户的通用型广告，然后链接到一个筛选调查问卷，来帮助你缩小范围。
4、撰写问卷：编写出填写问卷的人绝对猜不到哪一个是正确答案的问卷。
5、通过你的人脉资源招募用户：考虑以下邮件推送、店内海报、推特、脸书、甚至是你们公司的网站。通过销售或商务团队可以帮助你们建立联系。可以联系行业协会、社团组织、学生组织，或者你的个人社交圈。
