今天看了一点点关于《李嘉诚传》这本书
总结了一下关于管理的感悟，一共有三点：
第一，学会放权
第二，学会自我管理
第三，跟整个团队或者公司上下级有良好的沟通
（一)为什么要放权？
如果你招聘一个人进来干活，你想让他有管理能力，有带头的能力，那么就要放权，充分信任他，相信他是可以的，做得过程中学会承担责任，有做主的机会，就有做对做错的机会，给他做给他经历就自然学会做事情，在什么位置就给他什么权利，全部放给他。
（二)为什么要学会自我管理？
自我管理有很多，比如说管理情绪，精力，时间，身体，还有自己的能量
因为一个人的呈现如何，来源于自我管理的结果。就是有什么样的行为，有什么样的结果，有什么样的状态和精力都来源于良好的自我管理。
一个人有人格魅力啦，闪闪发光啦，能量超高啦，然后有很多不一样的体验，不一样的结果，等等这些东西，都可以归结为良好的自我管理。
所以有一个点就是，自我管理得好，这个人就是自律的，也是通过实践做到了很多东西，这个人自然而然有影响力。
（三）关于沟通
信任自己团队的每个人，很多事情都可以通过沟通去解决，有时候很多的问题，都只是沟通问题而已，沟通其实可以解决95%的问题。
