1.领导背地里不管表扬谁，只要没明着批评自己，或者故意给自己找难堪，就代表着这件事不是针对自己，有可能是领导为留人的小心思。格局还是要打开。
2.领导不明说一件事，却跟别人提，但这件事确是自己是直接关系人：不对峙，直接改。你会发现，领导再也没提过。
3.股权变更已通过：流程待整理。
4.别人没有经历过自己的工作，是无法体会自己的感受的，所以当你发“牢骚”时，要不委婉一点，要不是对方体验过。
5.每天找点让自己开心的事，会让繁琐细碎的工作，没那么难做。
6.设计需要一件日积月累，看，听，练地坚持。
