“趣”事一
同事A抱着手机，神神秘秘地来到同事C和D面前，说赶紧下载某款app，可以免费领洗衣液，顺便说了句：“你看什么好事都想着你们”。C说了声谢谢，拿起手机就进行了下载注册，D说：我们家洗衣液太多了，用不完。A看到C注册完了，转身又去了其他部门。这时D不屑的摇摇头说，这种便宜有什么好占的。C笑了笑，其实她早就听说，A的爱人就在这家公司，下载APP应该是需要完成推广任务。
很多时候，不是好说话，也不是爱占便宜，而是深知一种处世原则：看破不说破。
“趣”事二
主管A一直秉承“低调做人，高调做事的原则”，做任何工作，能发朋友圈尽量发朋友圈，而且越辛苦越好的那种。同时教育部门员工，也要按照这个原则执行。在一次月度总结会上，老板要求各部门汇报工作，轮到A部门，主管A就把之前发朋友圈的内容声情并茂地阐述了一遍，说到激动的时刻，甚至有点哽咽。轮到老板点评，老板平静的说了一句：“这不就是你们的本职工作吗？”
你可以勤奋，但不要卖惨，工作不是炫出来的。
“趣”事三
一个新的项目上马了，明确了分工后，各部门都在紧张的筹备。老板召开会议，确认各部门的进度。轮到C部门汇报工作进度，C部门主管说在工作开展过程中有一些不顺利，甲方不太配合，沟通不太顺畅。D部门主管信心满满地说，早知道这块工作他们来接，结果应该就不像这样。老板沉思了一会儿说：“那就D部门去沟通解决一下”。D部门主管连忙推脱：“最近手上好多事情要处理，没有时间”。但是老板已经决定，没法更改，只能硬着头皮上，结果也没办好。
自信可以，但不要盲目。
“趣”事四
部门里面A跟B关系非常好，无论中午吃饭，还是下班都在一起有说有笑。在领导面前，也是互相夸赞对方工作认真、出色。在A完成一个项目后，领导要求针对项目做一个满意度调研，让全公司的人对这个项目的完成情况进行打分。调研结果出来了，A跟B再也没在一起吃过饭。B一开始很纳闷，后来才知道那次调研不是匿名。
戴着面具很累，做自己。
