1，涨薪

每个人都希望辛苦一年后涨薪，最少10%或20%，特别是年轻人，甚至希望一年涨薪30%以上，大部分同事一年的辛勤工作后没有得到加薪，就很快离职了，通过跳槽获得更高的报酬。

涨薪当然好，如果每年都能涨薪那是最好不过了，然而现实情况是什么？

每个公司都已相应的涨薪制度，只有表现好的员工才能获得加薪，比例根据每个公司制度的不同而不同，一般的可能是3:6:1，30%的员工有加薪或升职的机会，大部分员工都没有。

加入A同学从22岁毕业开始工作，加入第一个月月薪是一线城市的平均价5000元，工作到60岁退休，工作38年。

假设A同学的每年的涨薪幅度只能达到每个人的最低预期10%（一般人可能认为涨10%是侮辱性涨薪），那么
当他30岁时，A同学的月薪11789，年薪15万左右
当他40岁时，A同学的月薪30579，年薪40万左右
当他50岁时，A同学的月薪79315，年薪100万左右
当他60岁时，A同学的月薪205723，年薪250万左右

这几组数字不仅仅是用来计算工资的涨幅，

更重要的是用来计算每个人的成长幅度，简单翻译一下，只要每年保持10%以上的增长幅度，如果用金钱来衡量一个人的价值，从22岁到60岁，一个人的价值会是原来的41倍以上，而有多少人老了之后创造的价值比年轻的时候大呢？他们希望年轻的几年之内，马上崛起，30岁之前走上成为高富帅，迎娶白富美，走上人生巅峰，这些人当然，有可能，但是永远是少数。即使很年轻就到了人生巅峰，然后呢，开始走下坡路吗？要知道，上坡容易，下坡难。

一个人一年的成长速度会远远大于10%，当你比一年前的自己更值钱是，又何必担心自己的薪水不涨呢？

一个在公司努力成长的年轻人，很多情况是，2-3年不涨或涨幅很少，然后涨一次可能是50%以上

41倍的自己干1年产生的价值＝1倍的自己干41年的价值

41 ＊ 1=1 ＊ 41，这个公式应该每个人都懂。

2，工资有什么决定

大部分人认为可能是老板决定了自己的薪水

薪水多少可能与老板有一丁点关系，但绝不是决定性的关系，每个人都是自由的，我们有选择老板的权利

薪水是由自身价值和市场供给两方面决定的。

几乎可以认为和商品本身的卖多少钱的道理一样。

当然，这里的薪水没有包含品牌的影响力，很多名牌应为品牌的影响力，往往能够比同质量的商品卖出高好几倍价格，如果一个人有品牌影响力，薪水的概念可能就不在适用了，他已经可以不再靠卖自己这个产品赚钱，因为有品牌的人有溢价。

排除这种情况，我们来看看普通人的薪水分布图：

你在哪个区？

我么都可以对照这个图，看看自己处在哪个区域，这样就知道应该向哪个区域移动。

能力强，价值高的人，如果真好他所在的行业相关人才供不应求，那么，拿到高薪对他来说就很容易，对应图中的A区。

一个人能力一般，所处的行业又紧着激烈，甚至有被机器替代的风险（被机器替代就是人才供应最充裕的市场，生产机器比生产人容易得多也快得多），那么想拿高薪，很难。

如果你能力强，但是很不幸出在一个人力供应充裕的市场，那么很不幸，你将面临激烈的竞争，拿到高薪也不是件容易的事，这时就要开始寻求转型。

如果你深知自己能力一般，但是薪水还不错，那么暂时恭喜你可能踏入了一个不错的行业，人才竞争小，但是也要积极的提升自身的能力，毕竟肉多的地方总会招来狼。

ABCD四个区，你在哪个区？