员工的名字！
员工的名字！
员工的名字！
“重要的事情说三遍，但我还是记不住。”这是许多管理者的心里话。公司越大，人员越多，记住员工的名字越是困难。原因很多，理由也很充分：
1、每天工作太忙，没有精力，更没有时间记住每个员工的名字！
2、员工那么多，他们的名字我怎么可能都记住！
3、员工记住我的名字就好了，我不用记住他们的名字！
相对于运筹帷幄，相对于战略决策，你可能会认为这些都是小事，无关大局，也无关经营和成败。如果真的这样想，那么对不起，你不是一名合格的管理者。身为一名出色的管理人员，你知道能够把员工的名字记下来有多么重要，对于整个公司运营有多么深远的意义吗？
1、对员工本人是一种发自内心的尊重。每个人的名字多是父母或者长辈所取，不仅仅是一个代号，更蕴含着上辈人的期许和愿望，当别人能够记住自己的名字，并且能够大声喊出来，会让人从内心深处感觉自己受到了尊重。
2、能够极大地鼓舞员工的上进心。在公司里面，一个有志向的员工必然希望能够得到领导的重视，而如果你身为管理者，每次与员工见面都能够大声喊出他的姓名，甚至他的昵称，不仅让员工深切地体会到管理者对他的重视，而且能够产生强烈的荣誉感和自信心。
3、可以更好地构建和谐温馨的工作氛围。记住员工的名字，表面看小事一桩，却可以让管理者与员工之间的合作关系进一步融洽和顺畅，减少矛盾与摩擦。管理者与员工之间关系的紧密、和谐程度，是团队凝聚力和战斗力的重要体现。
4、是衡量管理者自身管理水平的重要标准。管理者能够记住员工的名字，很容易让对方对你产生好感，赢得员工的爱戴，这也是管理者提升亲和力、树立威信、构建良好工作环境的重要保证。
要想记住员工的名字，请你这样做：
1、走到队伍中，与员工多亲近、多交流，多听多记。作为一名管理者，需要关注的事情很多，记住员工的名字当然不能靠死记硬背，而是要将名字与员工对号入座，其前提自然是尽量的熟悉自己的员工。所以，管理者要经常走到员工队伍中，一来通过互相之间的交流可以了解员工的工作状况，把握员工的思想动态。二来可以建立融洽和谐的团队关系，同员工打成一片，多听员工心声，更好地关心每个员工的工作和生活。只要管理者能够与员工亲近起来，那么要记住员工的名字也就轻而易举了。
2、学会观察，掌握每名员工的特点。每个人都有区别于他人的特点，这些特点可以表现在个人外在形象方面，如相貌、语言、动作等，也可能表现在工作和生活中，如工作的积极性、落实工作的精准度、完成工作的效率等。总之观察并提炼每个人的特点，既有助于管理者更准确地记住员工的名字，也有助于管理者了解员工，发现员工特长，推进工作开展。
3、拓宽了解范围，丰富记忆维度。管理者能够记住员工的名字是尊重员工的开始，还要尽可能地了解员工个人基本情况，比如家庭、子女、身体健康、工作年限等等，从多个维度去掌握员工的各类信息，扩大了解范围，拓宽管理者与员工之间的沟通渠道，让员工深切体会到管理者对其本人的关注和在乎。
无论是管理者，还是员工，每个人都希望被尊重，而记住别人的名字，是给予尊重的首要步骤。所以，各位管理者请务必记住员工的名字，这样不仅可以大大地改善与员工之间的关系，拉近双方距离，而且可以让员工时刻感受到团队的温暖和管理者对自己的关怀，进而以更饱满的精神状态投入到工作中来。
管理无小事，请从记住员工的名字开始！
