曾经何时会有这样的回忆，想起2015年1月离开传统行业，想改变一个新的自我，在思考人生另一个行业里挣扎中，3月我挑战了另外一个行业，毅然的选择了综合金融职位岗的行政助理。
1、初入门公司的感觉
开启人生陌生的职业，从零开始学。公司必须培训15天的入门学习后才能准备办理入职手续，转换一个新的行业其实真的不容易，过程中的我有在挣扎是否放弃，能坚持吗？不断的再问自己？心里默默的念念着:成长需要磨炼，加油！相信自己可以的。最后很顺利的完成15天培训，走上人生另一个职业岗位，开启人生的导航。
刚刚开始公司的领导都会细心的教导我每一天的工作，起初从高管助理开始一路的工作，每天整理资料、在职人员开展工作状况做好记录、课件培训流程安排等。都是每天要自己先行学习处理的异议问题。刚刚开始总会恐惧自己做不好，慢慢的适应这里一切环境，感觉挺好。
2.时间的过程
时间过得很快，跟着一个团队一个步伐不断在前进，我们经过一年多的发展，团队不断壮大，从10几个人团队到升华60人，6个高管，成立了自己的一个部门，跟谁着的领导荣升总经理。我依然还是我的职岗位，身边只是多了一个小助理和我一起搭配工作，成了一个新的部门，我们每天的工作量都扩大，要不断学习新的知识，也不断有新的人员加入，彼此我们都在成长，不断扩眼前进。
3.看眼过去的一切
平台的行业招聘人员就像天上的云彩飘飘而过，时间摩擦就像我们买一双鞋子一样，只有穿上走路了才知道是否磨脚，自己才知道，流动人员的离职就如车站来往人员，有进有出，我观看感叹而伤感，你们来去匆匆，我只记得你们模糊的身影，轻轻一碰就散了。
4.留存下来的英雄事迹
4年飘荡不容易，你们留存的都是寿险销售精英，人称的“鬼才”，而不是人才。从6个高管到现在9个高管，从60人团队到现在仅有53人，这个数据显示高管提升了，人员团队个人组织下降幅度特别大，从高管人均团队10人下滑到5.5人，整体比例失调平衡。留存的年资就的人员称作“老油条”才仅仅占比30%，在此证明了行业的一个核心价值观是否同一个方向，个人的发展意愿是否得到很好的展现。而仅仅只有少数的老年资历深厚的人员。他们都是经历过从高潮到低谷再走出平衡的辉煌时光，每一个人都有做辉煌事迹。如:1:人称的“育姐而非平姐”最后是变成千万姐，而她只是一个“光杆”司令，独自一人的绩效高手，非团队高手，仅仅综合金融主顾开拓的千万大单高手哦！寿险的状况仅不限于我们不断的开疆扩土，努力教书育人前来入职的新人伙伴，才有更好的人才留入。
我在后方不断观看寿险人间风雨，我依然还是在观看你们的每天、每月、甚至每年打磨留存的优秀人员，我再默默关注着你们的天长地久 永恒的发展爱的帮助。
图片发自简书App
