参考书籍：《世界500强人力资源总监是如何炼成的》
当然是为了提高员工工作能力，让员工能够为企业创造更多的价值，但今天我想就另一个角度来探讨这个问题。
企业开展培训也是在承担社会责任。
企业的发展离不开社会的支持，那么企业也必须要承担社会责任。如何承担呢？企业发展的更好，业务发展的更大更广，为人民创造更多的就业机会，帮助人们改善生活水平，这是一种。
而培训员工，无论从是专业知识技能方面，还是从人际交往等综合素质方面，都在一定程度上能够提高员工的个人能力，而这也使其拥有了更多能够在这个社会上存活下去的资本。这也是企业承担社会责任的一种体现。
当然，企业的根本目的不在于承担社会责任而在于盈利，一个无法盈利的企业是发展不下去的，如果连发展都成了问题，还何谈承担社会责任呢？所以通过培训，提高员工个人能力的目的是为了企业能得到更好的发展。
但是，人员是流动的，我们不可能保证一个员工能够一辈子待在一家公司，当人员流动率过大时，企业还有必要开展培训吗？
有必要，我们培训过的员工可能会进入其他公司，但其他公司受过培训的员工也可能加入我们。如果公司都因为人员流失的问题而放弃培训，那么社会上将会出现人才短缺的局面。而人才供应不足，会导致企业出现各种经营问题，当越来越多的企业都出现问题时，就会进入一个恶性循环，届时，没有一家企业能够独善其身，置身事外。
所以，从浅处看，培训能够提高员工的工作能力，使之为企业带来更多价值。从深出看，培训能够增加人在社会上生存下去的资本，这种长期累计的资本能够加剧人才的产生，而当社会上出现越来越多的人才时，企业势必会发展的越来越好，而社会也会迎来更大的进步，这便是培训所承担的社会责任。
以上来自于一个HR小白的随意叨叨，欢迎志同道合之士一起思考，一起探讨，一起进步。
