一直以来，都很喜欢“树挪死，人挪活！”这句话，所以在职业生涯的规划中，我也是按照这个基本准则去设计，也就是说想要实现最终的目标，跳槽是必不可少的行为。
跳槽这个概念，在我父辈们的脑海中一直是十分陌生的，他们脑海中更多的是岗位调整行为，也就是调岗。而在国营体制内的企业里是鲜有员工主动跳槽，于是那一代人很多都是从一而终！在一家企业里开始自己的职业生涯，又在一家企业里结束！
正因为观点的差异，当每次讨论这个话题的时候，总是能在他们的眼里看到那虽不赞成却无可奈何的眼神，而细微的肢体语言则在说着：怎么有一个这么爱折腾的儿子！？
其实，我并不爱折腾，相对于跳槽时的不确定，我更喜欢能稳定的待在熟悉的地方蓬勃生长，和熟识的同事们一起成长。但现实总是不尽人意，美好的愿望不一定都能实现，于是当情况变得让我不得不离开时，离开就成了必然的选择。
然而对于跳槽我是非常谨慎的，新工作的面试我始终坚持一个原则，那就是被我取名的“相亲原则”，也就是工作的选择一直是双向的，公司在挑选人才，人才也在挑选公司，这就如相亲时的男方和女方，只有相互看对眼才能真正的走在一起！
终于，经过几轮的面试和筛选，跳槽到了心仪的理想公司，这就代表这段时间的一切付出都成功了吗？事实并不是这么简单，成功跳槽后，一定会遇上一个阵痛的阶段，姑且成为适应期吧！一个初来匝道的新人，面对陌生的环境，陌生的同事，陌生的工作内容，也许积累许久的经验也变成无用的过去记忆，这并不是这么容易就度过的坎！要迈过这道坎，也许需要三五个月，也许更久，也许根本无法适应。
正如近期的我，厌倦了原来的行业，想要寻求更广大的空间，毅然来到了一个完全陌生的行业，从一个业内老手，变成了一个学习者姿态，这不得不说是一个激进的决策！然而这就是我的个性，骨子里的倔强和好强无法忍受停滞不前，于是带上梦想，调整好心态，向着新的挑战迈进！
