老话常说：趁着年轻的时候，多积攒一些经验，多出去闯一闯。
为什么这么说呢？说白了，就是让我们增长见识，很好的发展自己。而要更好的发展自己，就需要一个平台，通常这个平台是大公司才能提供的，故此，我们还是趁着年轻努力向大公司进军几波，争取经历一下大公司模式，拿着实实在在的经验，毕竟一个成功的大公司，不是有几把刷子，而是有一堆刷子。
一般来说，大公司学到的更多是管理才能，还有就是增长见识，因为大公司人脉关系广，打交道的公司多，各种套路以及行业经验，都是无比珍贵的财富，可能就是因为你有过一两次的跟别的公司打交道的机会，然后不管你去了哪里，你这张熟练，也就很有价值了，可能一些合作项目就愉快的达成了。
在大公司里工作，会有很多提升自己的机会，比方说二次学习与深造。说句实话，工作的开始是先学习，先学习了你的工作，怎么去做，才开始了你入职后的工作，工作是先学习工作，然后边工作边学习。这点，大公司都会有入职培训，入岗后还有老师傅带你一到三个月左右，还有的大公司是自己开有课程供工作人员学习的，我们可以下班后去上课，来加强自己的能力。比方说华为的培训班，富士康的IE学院……此类不胜枚举。
大公司百分百都有自己健全而又独特的体系，一个公司的发展和稳定，可不单单靠产品质量和业务能力，其隐藏的巨大肩膀是完善的体系。公司的管理体系是相当重要的，比方说华为的股权模式，富士康的流程化管理，都是独特而先进的管理体系，支撑着庞大的公司运营。简单说几个例子：四大管制系统，CNAS，杜比实验室，8S等等。
去大公司经历，我们最想得到就是经验，进而转化为自己的能力，为后来自我发展做铺垫。而经验这玩意，说白了就是公司能给你提供什么样的平台，让你能锻炼了自己，学习了新东西，学习有用的靠前段的知识。而这些，是一个大公司具有的优势，大公司得到的机会多，工作人员才能得到的机会多，你有能力，到哪都能体现出来，别人可都不怕傻子，能判断出来你是人才。
大公司走出来后，我们拥有更多的自信，腰板相对硬起来，这样在开始下份工作的时候，你有实力，也有底气证明自己强大，你有要价的资本，你也有大公司给你带来的自豪感。我是华为出来的，我是富士康出来的，我是西门子出来的，等等等等，说出来的时候都觉得自己能力比别人强，气势上也是压人一头。不管你的能力有没有虚几分，可是自信带来的爆发是不可估量的。
总之，年轻的时候不要怕吃苦，尽自己的能力去拼一拼，去大公司拿经验，去高的平台收获经验，成长自己，发展自己。要舍得投资自己，获得成功的时候，要先能忍受住轻视，逆境中更能成就人才。
当年马云被别人鄙视的时候，有谁能想到他是现在的电商老大哥？
