在遭遇（刺激）与对遭遇的回应之间，人有选择回应方式的自由或能力……积极主动与消极被动有天壤之别，尤其再加上聪明才智，差别就更大了。积极主动与消极被动之间的差别可不仅仅是提高20%~50%的效率，如果积极主动的人在智力、意识和敏感度方面技高一筹，那么差别就更大。
什么是积极主动呢？
《高效能认识的七个习惯》中说积极主动不仅是行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利外在环境的积极性和责任感。
其中，责任感是指选择回应的能力；积极性是指根据价值观，有意识的选择待人接物的方式，不会应外接因素或一时情绪而冲动行事。
可见，积极主动的总是从自身找问题，而非外界环境或他人。
稻盛和夫，相信大家都不陌生，他被誉为日本“经营之神”
他一生创办2家公司：27岁的时候创办京瓷公司，52岁时创办第二电信，这2家公司在他的经营下，飞速发展，都跻身于世界500强行列。
他说：“心态决定命运！”
他不属于聪明人，初中、高中、大学考试常常不及格。他原本想当个医生可没实现愿望，最终在大学教授的帮助下，总算进入一家生产绝缘瓷瓶的工厂。进去后才知道工厂非常破旧濒临倒闭，工资迟发是家常便饭，而经营者一族还不断内斗。
好不容易进入的公司确是这种状态，同期进去大学生一见面就发牢骚，每天商量何时辞职，不久他们找到新工作，相继辞职而去，最后只剩下他一个孤家寡人，稻盛和夫却留下了，人在绝境反倒想开了、轻松了。
既然怨天尤人无济于事，就将心境来个180度大转变，把精力全部投入工作，全身心投入研究。于是，他吃住在实验室，逼迫自己做实验，不断地去思考，一次又一次地在头脑中模拟推演。
心境变化的反映，研究成果也开始显现，看到好结果得到上司的表扬，促使他更加投入，于是又产生好的结果，由此进入良性循环，用自己独特的方法，在日本首次合成并开发成功一种新型的陶瓷材料，给快要倒闭的工厂带来了生机。
由此可见，转变思维方式，人生将发生180度转变，稻盛和夫将其总结为使人生更美好、更幸福的人生方程式
人生•工作的结果=思维方式*热情*能力
能力：才能、智商，多半是先天资质，包括健康及拥有的运动神经等，可从0-100打分；
热情：工作的干劲和努力的程度，后天因素，可由自己意志来控制，可从0-100打分；
思维方式：决定了人生的结果，指人的心态、思维方式，包括哲学、理念和思想等，它有正负分数，可从-100分——100分范围打分。正向分数是指基于原则的思维，是简单的道德观、伦理观，比如，勤奋、知足、不自私、不贪欲，有同情心、充满善意、善于与人共事、有感恩心、有建设性、总是积极向上、对事物充满肯定，等等。
上述公式，每个因数是相乘的结果，不论的你能力和热情的分数再高，只要思维方式是负数，就决定无果，可见思维方式是影响成败至关重要的因素。
用史蒂芬柯维的效能系统解释，正分数对应7个习惯，即积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合终效、不断更新；
与之相反的负分数对应的习惯，即消极被动，漫无目的、要事最后、你输我赢、先谈论再倾听、成为一座孤岛、耗尽一切等。
那么，怎样做一个积极主动的人？
1、首先要转变思维方式，遇到问题，不要纠结于外在环境，而是思考自身因素；
（1）外接因素包括天气、环境、教育、经济、未来、家庭、奖金、晋升、工资、职位等等；
（2）自身因素包括知识、素养、能力、技能、经验、态度。
2、其次，不断提升选择回应的能力，通过学习的方式提升；
（1）思考想要成为谁，确定好方向和目标，具象化。肯定有人会说，不知道自己的目标是什么，没有没关系，寻找你想成为谁，以人（偶像）为师就好；
（2）把大目标拆解成小目标；
核心拆解大目标为小目标，借此降低期望值，提高可行性，提高完成的结果，以至于不打击信心，从而导致最后放弃，万丈万丈高楼平地起，一口气吃不了一个胖子，这与天下大事必做于细，天下难事必做于易是一个道理。
（3）选择1件小而难的事情开始去执行
在这里推荐项目管理的PDCA法则实施，即计划—执行—检查—处理—再计划的步骤
计划包括：分析现状，找出原因，找出主要矛盾，制定措施；
执行：实施计划与措施；
检查：实施结果与目标比对；
处理：对实施结果总结分析；
再计划:优化第1版计划，再次循环，
3.你的收获，你期待什么，就会拥有什么
有人说：“播种行为、收获习惯、播种习惯、收获性格、播种性格、收获命运”，成功=持续的努力+正确的方法，第2步已经采用了正确的方法，剩余就是持续的力量，你需要具备时间复利思维，
持续努力，让时间去见证你的结果，收获你播种的种子。
