金三银四动物发春，我们也会蠢蠢欲动，比如想炒老板个鱿鱼，找个新东家。
好的跳槽应该是和老东家眼含热泪、依依惜别。和新东家眉目传情，热火朝天。如何做到这么帅的跳槽姿势，把握一个原则：目的上多点真诚，形式要多点套路 。
下面整理古典老师的套路给大家分享。
一、辞的要合情。
1、离职时机要合时。 时间上选择三、四月，最好的时机就是---完成一个阶段性任务，立下点功劳以后。这时候大家对你心存感激，提出辞职不落埋怨 。而且，这种情况下走，向组织证明---我不是混不下去走得，而是功成身退。
2、理由要合适。短期的、非核心的理由不要提，比如钱多、活少、离家近，比如工作压力大、人际关系不和谐。。。这样显的有点LOW。 要找一个无法拒绝的理由。这个理由可以是客观的原因：比如职业发展路径、行业固有的限制；也可以是个人理由：比如生育计划、婚姻换城市。总之是现在的BOSS无法改变的，所以也无法拒绝。
3、辞职对象要明确。首先，要向直接领导辞职。越级有点像投诉，而直接给HR说，就好像你和直接领导已经没法沟通了。其次，可以先做一些情感上的沟通，然后再正式地写邮件。最后，记得静悄悄地走。如果真的要离开，不如给大家一个美丽的背影，一个好的祝福。
4、持续地保持情感账户。越是好的人才、高级圈子，人数越少。 抬头不见低头见，来日方长，也许以后还要合作。
二、 换的要合理。
1、 行业、岗位都不换，只换企业。这是最安全的转换。
2、换行不换岗。从事一个新的朝阳行业，但岗位不要换。比如从制造业项目销售换到互联网行业做大客户销售，岗位技能可以迁移。换岗不换行。比如从电商的BD换到产品经理，行业积累可以迁移。
3、换岗也换行。尽量找内在关联点，寻求技能迁移可能。 把新岗位和老岗位放在一起，寻找2个技能方面的相同之处。
4、进入全新的行业。这个有点赌一把的勇气，因为一切要从头学习。如果非要如此，就进入一个大家都需要从头学习的领域。
三、找的要科学。
写好简历，但不要盲目投递简历。按什么科学顺序去找新东家呢？
1、送上门的。最好的是新东家来挖你走，在那里有更大的更适合你的发展。
2、找到能带来良好体验的人。 能让别人GET到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。比如你是一个设计师，那么发出你的作品。如果你是程序员，带上你开发的软件。如果你是咨询师，那么列出你的成功案例。
3、找到有信任的人背书。你可以找到在你目标公司工作的人，找到专业圈子里说得上话的人。让他们帮你推荐，递一下简历，机会会大很多。
4、求助猎头和人力资源。
5、最后才是，上招聘网站寻找合适的岗位。
以上顺序，不要搞反哦。
最后，换游泳池并不能解决不会游泳的问题。
最重要的是要提升自己认知水平，提高自己的能力。
祝你不断成长，长成更好的自己！
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相龙每周二前更文
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