聊聊在司近况吧。

（题外话：大抵是因为最近写得少所以输出的少，因为输出的少然后写起来感觉愈发不甚丝滑，继而形成恶性循环……悲矣。

解决方式：很简单，硬着头皮多写多输出多练便好，须知天下文章百千万，好坏暂且先不论，反正皆是删减增改出来的……）

01

半个月前，主管突然召我与同批应届生入职的程序员Y一道，告知我俩——单位新建海外研发组，要从我们工作室调人，他准备调我俩过去。

至于为啥选中我俩，他说是因为我们英语好，要是调主策L哥或他自己的话，他们的英文水平如何自己知道，肯定是吃不消的。

听及此，我不禁跟随我们主管那随和的面容一道嗤笑了起来，随后一丝酸苦迅速在心窝舒展，再难释怀……

简直可笑至极，我那残破不堪的所谓英语好个der啊！！！

在象牙塔内求学十数载换来的不过是“哑巴英语”，就连最基础的些许英文口语都做不到张口即来，简直惭愧至极也。

要词汇没词汇（虽说从去年毕业起入职后至今仍坚持每日刷至少小200单词的习惯，但仍支撑不住日常的输出与使用耗费啊，或者说是着实甚少使用）

要语法没语法（仍处于一知半解的小白状态，不过据说其实老外说的时候并不太注重那些语法什么的，能听懂就成）

要听力没听力（较半年前的我而言，感觉现时的我要比当时似乎好上那么一点儿 ，尤以看英文影视时为甚，开始爱看英文字幕及琢磨剧中所言，大抵还是能听懂一些的）

要写作没写作（这一条……想都别想！连最基本的“听说读”都还做不到，还奢望啥子“写”？简直笑话！）

不过，正向点想，学语言是需要多看多读多听多交流多练的，培养出自己的英文语感来，没什么捷径。

当然我的需求其实也并没很高，争取能懂得个大概就好，至少不再有类似于“英文密集恐惧症”的状况，下意识读不进去地只想逃避。

若想快速提升也不是毫无办法，如争取钓个老外相互合作交流学习等等。

学语言嘛，重要的还是得要有语言环境，如此许多难关其实都能迎刃而解了。

02

好像扯远了，回到主管通知咱调岗的这件事上来——
据说这个新团队，有老有新，而我俩算“老”。
不得不说的是，听及此，我感觉内心虚得很——就我这入职还没到一年的小萌新，居然也已经算“老”了嘛？

我给我师父即我小leader主策L哥说了这件事，他笑称：“当然啦，你还以为自己是个宝宝嘛哈哈”。
可我内心仍虚得很，坦言我的忧虑——“可是这样的话，以后岂不是没人带我了？”
只闻他又笑称：“哈哈我一直都认为，你和Q两人我是已经带出来了的，以后去别的项目组负责别的项目了好好干！”

说实话，我蛮敬重我小leader的。
就是感觉其人确实是蛮不错的。尤善说话，说好话的那种，坏话重话俏皮话均少得很，还会给机会我表现助我迅速成长，时而不时地鼓励和肯定我。
也会逐步放权于我等，当然前提是在他已先首肯权衡过各种方案的可能。
萌新入职，一窍不懂，能遇着个好师父不易，且行且珍惜。
怀感恩之心，敬吾师父无双之士。

03

上周五下班后，工作室的同仁们集体搬工位至新的工作区，徒留我俩驻守原地。
据说新组建的海外研发团队往后的办公地点大概率就驻留于此。
自本周一起，我也算是正式调进海外研发组，准备在新的赛道上展开新的征程。
只可惜当前正负责的新版本已开发完，却无法继续跟测等上线了，只能将所负责的工作转回给我小leader继续跟进。

诚然，这或许也算是好事一桩吧。
面向国内做游戏也已达近一年之久，所做的其实基本均已饱和，不过是略为麻木地跟在后头拾人牙慧般地缝补增减罢了。
我的运气还算不错，入职时有幸进入算是全单位最有前途也是最稳定流水算是最为好看的工作室里，项目组里的人大家也都还算可以吧。
本来留在原地可能意味着继续佛系躺平，甚至摸鱼摆烂，认真搬砖坐等项目流水日益增长后享其成则好。
可一纸调令却将我当前所有的现世安稳打得猝不及防……
新团队、新项目，意味着新的合作新的对接，还有新的际遇等。
是好是坏，皆为未知数。
不过在单位工作，哪有什么“铁饭碗”永无调整改变之理，所以……服从安排，习惯就好。[图片上传失败...

也该是时候结交更多的新伙伴，而不是永远将个人的交际合作圈子仅局限于项目组之内。
也该是时候突破一下自我，指不定会有新的更好的发展机遇呢，而不是像原先那一眼能望到头难有新发展作为的现状里茫然度日。
万一做得好真做出成绩，小闯出什么名堂来了呢？
虽然怎么看似乎都蛮悬的……
做海外项目，岂有那么容易之理。
语言是一道坎，网络壁垒是一道坎，甚至就连技术也可能将成一道坎。
争渡争渡，凡人过海唯有自渡。
是为挑战也。
且于新团队成立初期，项目未创，对待遇方面就更没啥指望了，还是先专注于个人能力提升，武装自我吧。

04

“有没有想过为啥抽调的是你？”
——“可能是因为我最闲吧，我没有具体独立负责的项目。”

“甚至不用交接？因为你在之前的项目里没有留下任何需要交接的系统？”
——“差不多可以这么理解吧，或者说我正负责的已经搞定了，然后我们主策自己接手就好了。”

“往好的想，一定是你表现了什么特殊的能力与这个新项目匹配了，所以喊你过去。”
“往坏的想，他们一寻思，其他人调走都比较麻烦，对项目有影响，你没影响所以喊你。”
——“我分析也是这样的哈哈哈。
因为横竖都要调，调别人的话交接的成本会比较大。”

新主管甚至明天周三才入职。

“空降啊，人都还没确定，就搭班子。”
“一无所知就算不准，也没有筹码，只能赌。”
“新制作人，大概率搭班子的时候不会考虑培养。”
“他要先出成果，所以会只需要你们的执行力。”
“也就是说，可能会让你们换皮。”
只能说是——瞬间长大。
“秒懂人生”
既然已成定局，那就边走边看吧，大不了开溜哈哈。
对前程的事情不清晰前，先继续保持乐观的心态准没错。
注：【04】中内容部分源自于与前辈F大佬间的对话探讨，权作记录以达不时提醒自我之用。05 “树挪死人挪活”，轮岗的魅力不容小觑。愿归来，仍是少年，我们终将于顶峰相会重逢。 强行拔高试图升华一下主题，简直不要太硬。 [图片上传失败...(image-d8bfb2-1685540695469)]

That's all.

有点收获，权作成长。
以上。🍃

如果您觉得本文还行的话，请给小武点赞评论或转发支持一下呗~
The end.

作者介绍：
大家好，我是小武。
已毕业天天打游戏的社畜一枚，在小单位做游戏策划。
爱码字爱阅读爱排球爱寻味爱浪杭城，目前仍迷茫于追寻自我觅本心的路上，持续成长，一起加油！