职场中，每天遇到各种情况，如何鉴别哪些事情向领导汇报、哪些自己做决定、哪些不需要处理？
我曾经的一项任务是撰写一个年度专项工作报告，因过程中没有及时和上级汇报沟通，导致提交的报告被上级直接弃用，因为汇报的内容不是上级想突出和表达的……
我也曾经遇到了日常工作中没有处理过的事情，自己做了决定，后来上级知道了此事，问我为什么这种事情不事先沟通……
为什么会是这样呢？我错在哪里呢？多年的工作，让我知道职场中必须加强自省、改进才能进步，认为自己永不犯错的思维是败者思维。
今天分享学习到的三个字：知、议、定，来应对职场上的所有事。
何为知、议、定？
一、知：即知道，对于如何同上级汇报，要把情况全部都要让上级知道，不要擅作主张自己拿主义。
此处排除本职工作中常规性工作，因为常规性工作必然已经固化，即这些工作流程事先已经经过上级同意或者组织的认可。
那么有哪些需要让上级知道——即全部，包括工作进展、工作拟采取的措施。工作中也可以多和上级沟通思想动态，对事情的认识，这样对自身工作的开展也是大有帮助的。
二、议：即讨论、议论，在工作中，在做到让上级都知道的情况下，上级认为有必要的会和你议论。所以做到了“知”，“议”也自然做到了。
除去特殊情况，这里说的议论也不是争得面红耳赤，而是了解到上级的想法，对于没有直接告诉你的，需要去揣摩一下上级的意思，进而去办。
三、定：即哪些事情是自己定，哪些是上级定，在上级都知道的情况下，他一般会给出你答案。
同“议”一致，在上级已经知道的情况下，他自然会告诉你哪些事情你自己做决定，哪些事情听上级的安排。除非部分情况下上级还没想好，而这时你需要做的是提醒下上级这事最后时限要到了。
定下来的事情，对于下属来说，第一要务就是执行，而不是遇到困难再诉苦，职场上需要的是结果，除去经验教训的积累外，没有结果的执行不是无效，但无限接近无效。
谁都不想成为失败者，那就拿出全力以赴的执行，践行承诺。
