by 5324-悠呦鱼
小W是公司今年新招进的大学生，被分配到我们部门，因为是新人，部门的其他同事都非常热心的帮助他。小W也算是个行动积极的人，来的第二个月正好是公司搬新办公楼的日子，作为新来的人员，在搬家行动中自然是最卖力的。连续三天的搬家安排，一天都没有落下，跑进跑出，给领导收拾办公室，给同事搭把手，得到大家的一致好评。都觉得这小伙子不错，是个能吃苦的人。
然而，真正在工作中的小W却又是另外一番情景。领导给他布置了一项任务，让他把文件发到各个部门去。他也不问清楚要发哪些部门哪些人，直接把文件拿过来回到位置上问另一个同事。那个同事当然是一头雾水，心想：领导交代给你做的，你自己应该搞清楚细节啊。同事还善意提醒小W，让他去向领导再问一遍。
结果到第三天，领导突然到我们办公室，点名问小W：上次要发的文件是不是都发下去了？他居然回答：不知道要发给哪些人，就没有发下去。……
领导当时就发飙了：不知道你不知道问吗？……
小W的故事就反映出一个问题：
什么叫接受工作任务？ 接受任务就是接到任务并按要求完成任务。
小W只接到了任务，但是没有具体去完成，对于做的过程也没有及时进行反馈。可想而知，小W在领导心目中有了不靠谱的印象。
职场中，领导对待新人有时是一视同仁的。在日常事务中表现得积极，并不能代表你的工作态度也是积极的。工作中一个非常重要的原则就是“把接到的工作完成”。这里的完成不是完美地完成，而是首先要有积极去完成的态度。
接到工作任务的正确做法应该按四步走：
第一：问清楚任务内容的细节，明确要提交的时间。了解领导希望获得的最后结果或者说领导的心理预期是怎样的。
第二：对工作内容进行全面规划，需要哪些人哪些部门配合；做一个策划及实施阶段安排表，每天对照进度确保完成时间能衔接上。
第三：针对工作过程中比较重要的环节一定要及时向领导汇报进度；让领导知道你在积极推进这项工作。
第四：按时间要求完成工作时，一定要及时反馈给领导。
职场犹似赛场，现实而且残酷，今天你做好一件事得到领导表扬，明天可以因为一件事没有完成而被领导训斥，这都是十分常见的。
所以，工作中也不要有玻璃心，工作的态度一定要积极，对分配到的工作，不折不扣地去完成。
只有靠谱的工作行为，才能在够职场中立于不败之地。
