虽然头一天晚睡的很晚，但是早上定的手机闹铃还没响，程就睡不着了，是啊，这件事真的是非常闹心，实在影响心情。
走在上班的路上，程在思考这场战斗应该怎么来应对，程承认自己在与几个主要领导的谈话中有些冲动，言语有些过激，不够冷静。程知道这样莽打乱冲肯定不行的，最后变得有理也没理了，程需要把思路捋一捋，找出关键点在哪里，有的放矢才能赢得战斗的胜利，开弓没有回头箭，既然已经开战了，那就必须有个结果，输赢此时已然不重要了，人活一口气。
经过仔细的回想，程慢慢的捋出了一些可疑之点和可以做为证据的因素。
第一个疑点就是，这是一次公司组织的全员竞聘上岗，既然是竞聘，那就应该是公平公正公开的，既然是竞聘，那就应该体现出竞争性。可是在竞聘之前程与书记和工会主席的谈话时，书记就多次强调程的“运气不好”，“命不好”，虽然当时没有录音下来，但是程当时就书记的这个言论专门提出了质疑，暂且先当做一个证据。还没有进行竞聘，书记就强调程的“运气不好”，话外之意就是程对这个岗位的竞聘没有任何机会，这个岗位已经内定。在竞聘之后竞聘结果还没有出来的时候，程在与书记和工会主席的又一次谈话时，两个领导又一次说出了程的“运气不好”的话，更加契合前面的怀疑。而对于程提出外面已经传开的他们的内定人选是谁时，两个领导也没有否认，就更说明了这个内定的事实。还有就是公司的《部门正副职公开竞聘岗位表》所体现的岗位安排也特别明显的指向了内定的事实。既然是全员竞聘上岗，还要搞暗箱操作，这本身就是违规的，本身就是不符合组织规定的，本身就不符合公平公开公正的原则的，本身就是他们的一个硬伤。
第二个疑点就是，在公司竞聘结果没有出来的情况下，公司内已经传开相关岗位人已确定的消息，而程的现在的兼职部长和办公室的主任已经开始私下做交接工作了。这一点也说明公司党委在组织这场竞聘上岗工作的不规范、无组织、无原则。
第三个相对有利的证据就是，公司每年都会针对变化修订公司的《岗位说明书》，而正职的岗位说明书一直都没有变化过，对党建工作部门负责人和党办的负责人的资历经验都有着明确的要求“8年以上工作经验，5年以上相关管理岗位工作经验”，在知识技能要求上“熟悉精通党务管理专业知识，掌握党的基础理论知识，了解党的路线方针政策，熟悉企业管理经营特点。具备组织宣传、团队管理和协调沟通能力，具有较强的文字写作能力，熟练掌握计算机办公软件操作。”而这些都是那两个负责人都不具备的条件。
这样，程的思路稍稍清晰了一些，但是程还需要更多的证据支持，程提醒自己需要冷静应对这场战斗，程必须做出这场战斗最坏的打算，背水一战。
