最近遇见的创业人，都会说寒冬来临，大环境如此不景气，国际环境也不乐观，也就完全无感的人们还在做着岁月静好的美梦。
HR圈子做专职招聘和猎头业务的同行，已经明显感受到行业职位的缩减，一些岗位的预见性压缩；而接二连三的裁员信息也颠覆了很多人的认知；最近半个月接到高管委托我关注新职位的信息也明显增多……HR同仁说明年员工关系大概会很热门，而对应的薪酬绩效岗位可能会热度下降。特别巧的是，有一些老板留言给我招募人选，要求是特别明确，对工作结果负责，学习能力极强，灵活性高。
寒冬来临，你是提高了自身的御寒能力，还是购买了额外的御寒装备？每一个处于这个时代里的人们都应该思考这个主题。你是被动淘汰，还是主动迎接这样的变化？处在高位的管理岗，为什么今年会特别多的出来看其他机会？放着50万+年收入不管，一心想换个行业，换个平台？这一些都是值得深思的现象。
跳出固有的思维和行为模式，看看行业、产业、区域内都在发生什么变化。寒冬，你应该多运动开来，而不是窝与一角，管自己岁月静好。
