《成功没有偶然》一书看到一半便撂下来写这篇读后感。看到李嘉诚对员工的看法和对自己的要求，我迅速的检审了自己，老板对员工有什么样的期许？即便身为员工的我，该如何更好的做好本职工作，同时又能像书中所讲的“喝一杯咖啡就能开一家咖啡店”的例子一样，修建好自己的管道？答案都在书里。
巴菲特说：“在别人贪婪的时候恐惧，在别人恐惧的时候贪婪。”我觉得也可以用在现在的状态：“在别人享受安定的时候恐惧，在别人恐惧的时候享受安定。”任何一个行业都有朝阳和夕阳的阶段，即便现在自己认为这是个安定的职业，也不应该放弃自我成长，放弃学习新的行业知识。因为业内的技术更新日新月异，新的材料，新的做法，新的设计和管理的方式终究会替代陈旧的那一套。如果不能做到专业知识上的及时更新，又能如何长久的在一个行业里“号称”专家。就连李嘉诚这位富豪，都每日关注日新月异的科学技术发展动态，我还如此年轻，怎能就停滞不前，不接受新鲜的事物呢？万万使不得。
“人才取之不尽用之不竭”。企业在发展的过程中需要不停的输入新鲜的血液，新员工的加入是趋势，也是必然，他们有朝气，对新知识吸收力强，有干劲，相较于总是以“资历”尊称的“老员工”，新员工更能带动企业的发展步伐，这也是企业每年需要定期定量纳入新员工的重要原因。倘若老员工依旧洋洋自得的躺在自己以往的业绩上睡大觉，或许在某一天，某位新员工代替你的时候你还不自知呢。正如《世界上最伟大的推销员》一书中所谈到的:“经验和时尚有关，适合某一时代的行为，并不意味着在今天仍然行得通。”一样，你所拥有的经验和资历只能代表曾经的经历而已，在科学技术发达的今天，想要获取你那点儿经验有的是途径和机会，只不过他们需要些时日锻炼罢了。所以切记就算公司是按资排辈，自己也不要认为这是理所当然的事儿。
珍惜手中已有的工作，即便不被人重视。公司里大家都希望做大项目，重点项目，因为老板关注，做出来就是业绩，升职加薪会更快。但别忘记来大项目就那么几个，只有把握住手里的小项目，才能有可能负责大的项目，从小项目中学习经验，多思考，才能为以后管理大项目打好坚实的基础，走得更长远。
所以，年轻人，别偷懒，别自满，踏实勤奋，时不时看看这位老前辈，你还差得远呢！
