“我只拿这么点钱，凭什么去做那么多工作。”

“我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已。”

“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”

“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。”

这本书是让我们思考到底是在为谁工作呢？工作着的人们都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。

成功指的是什么呢?仅仅是地位的提高，金钱的上升。所有的成功者，都能摆出这样一副姿态，目空一切，俯身而看，然后站着说话不腰疼。承认您们都高了，高到即使我们仰视也望不到，可是成功难道就是要高吗？不够高就不是成功了吗？

一个管理者或是经营者总是期望拿最少的钱用雇佣的员工干最多的活；而员工总是想干最少的活拿最多钱。两者之间，即使百年过去也达不到平衡。这里干最少的活不是指那些消极怠工的人，每个人都想让自己的劳动得到公平的认证，可现在竟然连话也不让说了。

写书的人可能忘了，我们都是活在现实的世界里的，哦，也不对，人家都能写书了，自然是吃喝不愁，哪像我们这些每天奔波的小市民。首先，我们要活着对吧，有钱才能活着吧，那我们干活不是为了钱，是为了啥呢？精神上的充实，精神上的满足，那请问这些精神上的东西能不能当饭吃呢？别忘了，我们都是俗人，但是不否认有某些个超凡脱俗的。你别说只要努力就能不凡，那不都成神仙了，现在就算你都努力个百分之好几百了，可就差那么百分之一，你没个有钱的爹，不也白搭。公司为了挣钱，需要人，员工付出了，就应该得到回报，这大部分的钱都留给公司了，难道就挣这么一点点钱都要被唾弃吗？

什么都是双方面的，事情都是相对性的，就因为我们位置低下，就成了悠悠众口批判指责的对象吗，换位思考，麻烦那些上面的能不能蹲下来，或者其实这些人家眼中的小鱼小虾根本不重要，尊重是得不到的，服从是必需要做的。公司说，要高兴了才上班；员工想，上班了要高兴。我们都想要一个能让我们愉快的环境，公司是让你自己高兴了再来，员工是人，不是可控的，一个按钮下去就高兴了，不给我们一个开心的前提，说笑就能笑了，然后一个屎盆子扣在我们身上，整个心态有问题。

工作无非是为了两个目的，梦想或者是生存。即使是为了钱，可如果真的让员工有了存在感，使命感，荣耀感，感觉到被尊重的感觉，被承认，觉得劳有所值，可能钱会变成不是重要的，会更自觉，更一心一意。不是我们丧失了工作的激情，而是工作使我们丧失了激情，我们从没有想过要对工作产生怨恨，是工作的环境让我们开始怨恨工作，只有我们静静地反思就够了吗？

工作的意义是什么，就是只能接受，不能争取吗？默默地，默默无闻，如果不具备强有力的人事斗争，那再怎么样也不会有惊人的一天，意义就在于只能做让公司舒服的，哪怕我们再假装，只要公司看着舒服就行是吗？假装忙碌，假装任劳任怨，假装对一切不公平的待遇都视若无睹，还要假装很开心，如果工作的意义就在于假装的话，那么好吧，我们都开始做吧，不要让自己有喘口气的机会，假装Busy，只要停下来，哪怕休息五分钟，公司也会觉得在浪费它的钱。

“从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。”

如果，饭都吃不上了，都饿死了，生命还有个什么意义，你的存在还能带给别人什么意义。这不是在抱怨，只希望一份工作能带来足够的尊严和自我实现的满足感。

别否认这是大部分的现象，我们是弱者，有些公司就是把女人当男人使唤，把男人当牲口使唤，如果没有男人就直接把女人当牲口使唤，我们又不得不折这个腰。

应当无为而治，不要给你的下属太多的约束，越多的约束，他们越会反抗，应当虚心而实腹，甘其食，美其服，安其居，让下属吃得好，穿得好，睡得好，以及工钱合理，自然没有后顾之忧，工作起来上下一心，事半功倍。

其实真的没有什么好说的，指着它吃饭吗？答案是的话，就继续做一头牲口吧，忘了加标签了，还要求必须是一头快乐的牲口。答案是否定的话，恭喜你，还有做人的机会。

你在为谁工作？

为了我自己，

书，

你一边去吧！