中级班第三节课正念练习七大原则之一：信任
冥冥之中发生的事件几乎跟学习正念中级班的课程真的是无缝衔接了。在《信任》里有这样一段话<一味的追求外来指导，总害怕担责任，即便是觉得不对劲，还是要选择臣服于权威人士或抱有一定的侥幸心理，轻易的忽视或错过了自己当时的真实感受>。作为HR当时在面试时就感觉候选人不太适合，但是老板说招，为了岗位的坑还是招了这个应届生本科生非211/985，上班16天换3个岗位还是不合适，做事不机灵，连简单的office软件都不会用，教别人三天都能写报告，教她一个星期还不会，明显的能力不足，在通知辞退之前还把她的简历发园区和HR的群里，想着离职后，她也能很快找到下一份工作。在很委婉的通知后。拒不办离职手续，也不请假就走了。没几天接到劳动仲裁电话。拿到仲裁材料才知道她故意找我谈话，并录了音，当时谈话语音与平时完全不同，铿锵有力，振振有词，处处挖坑，虽然当时有些警觉，还是没太在意，只是想不伤小孩的自尊心，说话没有太直接尽量委婉。看到申诉材料就有种老鸡贼被小家雀玩弄的感觉，心里堵得慌，当时引发了强烈的情绪反应，这个情况而产生的愤怒的情绪控制了我；付诸行动写了整个的事情经过上传园区的HR群，希望其他公司不要落入这个坑。直到下班后一个人呆在办公室静下来。才感觉自己一天都被情绪裹挟着。在事情刚出来时，接到仲裁电话第一反应是什么跟老板说呢，老板会不会认为我在这件事上没有把好关，会责怪我呢。脑袋里各种念头纷飞呀，不停的跑在过去与未来之中，回顾发生的事情经过、不断复盘和判断和分析经历的场景、对话；直到做几分钟的观呼吸后平静下来。平静的看待这件事情。这只是一个事件，自己能力不足可以找律师协助。直面这件事情，不退缩也不找借口，毕竟是我没有把好关，招进这样的人才，如果败诉仲裁赔偿或者补偿金我来出，也能让我引以为戒，完善制度，只有自己完善了才不会被人钻空子。
