商业银行是中国金融体系的主体部分，主要包括两大类机构：一是由原国家专业银行转化而来的国有商业银行，包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行，这几家国有商业银行资产规模巨大，金融网点众多,是目前中国金融体系中的主导力量。
也就是6家大型国有商业银行另一部分是改革开放后新设或恢复设立的其他商业银行，以及在城市信用社（农村信用社）的基础上改制成立的城市商业银行（农村商业银行或农村合作银行），后一类机构业务规模日益扩大，已经成为中国商业银行体系中的新生力量。
12家全国性股份制商业银行(中信银行、招商银行、光大银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、广发银行、平安银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行)。
其余还有138家城市商业银行和约297家农村商业银行(另有多家正在筹建，所有农村合作银行均要改制为农村商业银行)，外加邮政储蓄银行。
而商业银行的总行，作为核心管理层，拥有不可忽视的吸引力和优势。许多人将总行视为追求职业成功的理想之地，不愿错过这个黄金舞台。
哈哈，我想说不想去总行的不是一个好柜员。
1、总行的优势和吸引力
商业银行从层级来看一般分为总分支三级，总分行以管理职能为主，支行是比较存粹的经营单位。
首先，总行的待遇和福利是相当优厚的。
总行校招进去的员工，薪资待遇极其优越。与下属分支机构相比，总行的工作压力较小，福利待遇却相当丰厚。
优质食堂伙食、额外购物津贴，甚至健身、理发、洗衣等各种便利服务，总行都为员工提供着。这样的优渥福利让员工额外花销大幅减少，有利于储蓄和理财。
总行的稳定工作环境和良好待遇，使得员工离职率远低于下属分支机构。
晋升途径通常是总行>分行>支行，随着职级的提升，薪资待遇也相应提高。
总行从业的专业性也非常强。因为总行要制定政策、总结各分支机构的发展路径并确定未来导向，员工需要具备更宏观的角度看问题。
同时，总行接触的客户也是真正的大牛客户，这意味着员工在总行工作可以拥有更高大上、专业性更强的工作体验。
国有商业银行总行招新，985、211以及海归硕都很普遍。
2、总行的部门岗位
商业银行总行是中国金融体系的核心管理层，涵盖着众多部门岗位。
这些部门岗位可以分为三大类：前台部门、中台部门和后台部门。
每个类别在银行内拥有不同的职能和地位，也因此成为众多从业者梦寐以求的职业目标。
首先，我们来看前台部门。这些部门负责资产的管理和市场拓展，包括资产管理部、金融市场部、私人银行部、信用卡部等。
在整个银行中，前台部门被认为是最重要的部门之一，其员工人均创收水平也是最高的。
然而，进入这些部门并非易事，门槛较高，要求学历通常要985院校或海外名校硕士。
同时，对实习经历和个人素质也有着较高的要求，更偏向具有相关性强的实习经验和出色的书面表达能力以及口头表达能力。
其次，是中台部门，这些部门主要负责风险管理、信贷管理、内控合规等方面的工作。
虽然相对于前台部门，中台的员工人均创收略低一些，但其在银行内部的地位仍然相当重要。
风险管理部门和合规部门对于维护银行的稳健运营和声誉至关重要，因此这些岗位通常会有相应的薪资激励和晋升机会。
最后，我们来看后台部门。后台部门主要负责审计、人力资源、计划财务等方面的工作。后台部门的工作同样关系到银行的整体运营和发展。
对于应届生而言，进入总行部门并非没有任何机会，但其门槛要比一般岗位高一些。
商业银行总行通常采取管培生模式培养新生力量，因此一入职，起点就比分支行和支行的新人高出许多。
优秀的管培生将有更快的发展机会，因为总行更靠近领导，表现优秀的人自然会得到更多的关注和晋升机会。
