前几日，三星长公主的历时三年的离婚案终于有了初步的判决，并很快见诸于各种媒体端，被冠以各式吸睛的标题铺天盖地的传播。从旁人的角度看，这无疑是一场让人不胜嘘唏的爱情悲剧。
故事的开场，像极了韩剧最钟爱的题材：灰姑娘或凤凰男冲破一切世俗禁锢，寻找真爱。这一幕恰演到：豪门女神爱上一介保安。
很多人都认为，这位三星唯一的女总裁，在商场上精明强干和在婚姻选择上如此糊涂，简直判若两人。媒体更是一边倒的吐槽其丈夫 “渣男”的行径，最多的一个论调就是：“多年游手好闲的他，终于在离婚这件事情上找到了生命的价值。”
看到有关这场婚姻的报道越多，让我联想到越多的却是职场。很多时候，真理存在的宝贵之处就是：它是可以跨越很多领域，穿过所有的表象后都去遵循的规律，婚姻和职场，亦是如此。
一、关于选择：门当户对VS精神匹配
婚姻如职场，选择很重要
婚姻中，有人选择爱情至上，有人选择现实当先
工作中，有人选择梦想情怀，有人选择稳定务实
每一种选择本身并无对错之分，而世人评价的标准往往是看阶段性的结果，不断的调整评语。
残酷点的真相是：这个世界鲜少有什么真正的智者，却从不缺少事后的评论家。
但，尽可能的让我们的选择更容易趋向有价值的付出，是每个人需要思考的。
李富真与任佑宰婚姻破裂的因素有很多，但他们真败在“门当户对”四个字上吗？未必。
三星太子李在镕和林世玲的婚姻倒是门当户对得严丝合缝，结果又如何呢？不过也是在第11年草草收场。
一段婚姻，刚开始的差距有多大都不可怕，可怕的是结婚后，一个在向前走，一个仍旧停滞不前，精神差距越来越大。
真正让李富真绝望的，不是任佑宰落后她有多远，而是这个她交付了青春、交付了爱情的男人，一面怨恨豪门，一面又贪享着豪门给予的一切；一面控诉不公，一面又连奋起直追的姿态都懒得摆。
如果将这样的道理投射到职场，可能也是一样——我们在就业时，总会有这样的选择困扰：大公司还是小公司？
选择大公司：就业难度和公司业界排名成正比，越是行业顶尖的公司难度系数越大。一旦成功，首先是对自身的肯定，很有面子，于此同时又会面临很多现实的问题：压力大，晋升难，竞争激烈等等。
做比到婚姻，有点像是嫁入豪门，你自身的基础基层和素质决定可操作的难度。职场从来不乏圆梦的灰姑娘，或者凤凰男，但确实需要机遇，更需要更多的付出来站稳在豪门的地位。
顶级设计公司招聘优先考虑的一定是门当户对的名校生；如果你是草根学历那么后期的提升和付出不仅要辛苦更要精准有效。
选择小公司：就业难度相对较低，选择较多，难度系数较低。工作本身可能难度也好，压力也罢，都相对进入名企要少很多。但是并不排除在今后的努力中，遇到更好机遇和发展的可能性。
门当户对的核心：不是门第和出身，是价值观
人的出身在一定程度上影响一个人的价值观，但不是决定性因素。同样的出身，价值观也可以五花八门，就算是双胞胎，也可能一个野心勃勃，一个知足常乐。细想一下，身边那些离婚的案例，单纯因为出身存在巨大差异而离婚的并不是太多，更多的分歧都出在价值观上。
比出身更重要的，是两个人在很多基本的处事及大是大非的问题上没有分歧，三观上很接近，这样的婚姻才能更长久。其实坦白说，有时候两个人价值观都很low，也能长久。
职场中，企业的价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。对于任何一个企业而言，只有当企业内绝大部分成员的个人价值观趋同时，整个企业的价值观才可能形成。与个人价值观主导人的行为一样，企业所信奉与推崇的价值观,是企业的日常经营与管理行为的内在依据。
在择业的时侯，如果你的立足点是整个职业生涯的考虑，而不是一时之需，那么对于企业价值观的考察一定要作为一个核心。
一个人的一生，最重要的出身有三个：家庭出身，学历出身，企业出身。这三点基本会穿成你整个人生的曲线。
乐视倒闭，大批曾经就职的员工再找工作的时侯遇到重重阻力，原因是什么？因为很多人认为能在一个垃圾企业就职的员工，个人素质也不会好到哪里去。企业的价值观，一旦形成，几乎很难改造。就百度来说，再极力洗白，基因里的劣根性能彻底消除吗？
同时需要强调： 精神上的门当户对，并不是说对工作的理解和要求完全一样，而是懂得尊重和欣赏对方。
围城里面：如人饮水，冷暖自知
婚姻和工作一样：外人看来的光鲜亮丽，并不是最真实的，而过程中的冷暖酸苦，只有自己置于其间，才感受最深刻。
举个例子：前几天朋友圈里两个朋友相差无几的时间发了状态，他们曾经一起在同一企业共事，都算是创业元老级别的，a后来离职自己创业，b仍然留在该公司继续打拼。前不久，该公司终于挂牌上市了，a和b都发了自己的感想。
从a的文字中，确实能看到多少带着些失意和感慨；
但b的文字中，却也并不是一派喜大普奔，有朋友也说公司上市他更焦虑了。
独立创业当老板好？还是创业团队成员做高管好？
我想这样的选择，旁人都无法评论和判断。
很多人觉得a没运气，没眼光，放弃这样一支绩优股，自己创业多年仍没有气色。但是有谁关注他真正离职的原因究竟是什么？
大家都看到b现在的事业有成，就把曾经公司连续三四个月都发不出工资他仍然坚守的行为，描述为有远见。
在职场和婚姻中最像的一点，没有身在其中，所有的评论和分析也许都是偏颇的。别人的意见要听，但更要结合自己的切身的情况做分析。
二、相处之道：关键是同步的成长
所有婚姻，光靠最初的感情，走不了多远，关键是两个人同步的成长。成年人的生活里从来没有容易，婚姻也好，职场也罢，我们都会忙于应付很多琐碎的事务，会主动或是被动的接受应对很多的变化，拥有一颗变好的心，积极的心态，就能为生活创造更多可能性。
罗伊克里芙特曾写，“我爱你，不光因为你的样子，还因为，和你在一起时我的样子。”
这句话不仅适合浪漫的爱情，也适用于务实的职场。
在职场你一定听过类似的抱怨：为什么我有5年的工作经验，薪水才从6k涨到1w2?
真相往往是：一个把1年的工作经验、重复运用了4年的人，1w2都给多了。
同样很多公司老板抱怨员工越来越没有忠诚度，现在毕竟不是君王制，也早就过了国企铁饭碗的时代。
留不住人才的真相往往是：员工成长了，但企业不能再为他提供更合适的平台发展，良禽择木而栖，本就是规律。
举个例子，很多恋情和婚姻结束的原因，往往不是“你变了”而是“我认识你这么久，一点都没变！”
原以为“不忘初心，方得始终”，可生活告诉我们，“初心易得，始终难守”。
光阴带走的不仅仅应该是时光，更应该是彼此的成长。讲讲所有职场人，都应该具备的“成长性“：
1. 己所不欲，勿施于人
这是一个十分简单的道理，却是黄金法则。拥有这种精神的人在生活中能够赢得许多东西。他们赢得的不止是金钱和名誉,还赢得尊敬，理所当然地赢得与他们打交道的人的信任。而信任是一切联系最好的开始和关键。
2. 学习是求存
学习不仅仅是为了让生活变得更加美好，获得智慧是本身，是生而为人的一种道德责任。在职场最现实的道理是：如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就。光靠已有的知识，你们在职场中走不了多远。职场本身就是一个复杂系统，不断的学习新的知识，在这样的时代不仅仅是谋生更是求存。
我们身边有很多人，在职场或者生活中越过越好，他们不是最聪明的，甚至不是最勤奋的，但他们持续的在学习，他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点。
3. 远离“以自我为中心“负面情绪
很多职场人，遇到问题和困难的时侯，总是情绪先行，在尚未了解清楚事情的始末和原有的情况下，已经将情绪发泄出去了，很多时候面对结果追悔莫及。总的来说，嫉妒、怨憎、仇恨和自怜都是灾难性的负面情绪。过度自怜可以让人近乎偏执，偏执是最难逆转的东西之一，不要陷入自怜的情绪中。
也许很多人并听不进去，但我认为这是精神卫生。每当你们发现自己产生了自怜的情绪，不管是什么原因，哪怕由于自己的患上癌症即将死去，你们也要想到，自怜是于事无补的。自怜总是会产生负面影响，它是一种错误的思维方式。如果你们能够避开它，你们的优势就远远大于其他人，或者几乎所有的人，因为自怜是一种标准的反应。你们可以通过训练来摆脱它。
4. 信任是所有联系的关键
不仅仅是婚姻，所有任何人的联系和交往中，信任都是彼此良好沟通和良好合作的基础，它对于一个团队来说更具有化腐朽为神奇的力量，它能够使团队能够凝聚出高于个人力量的团队智慧，造就出不可思议的团队表现和团队绩效。
三、关于分手：三思而后行
近年的离婚率持续上涨，就像我们看年轻人更换工作的频率一样。
离婚和离职，都是不同人，不同状态，环境下的选择，但需要遵循原则却也有很多相同之处：
1. 分手，不能作为威胁的手段
之前看到过一个统计调查，说所有的夫妻，都曾经有过离婚的念头。就好像我们在工作中一定曾闪现过要离职的想法一样：也许是一次上级不合理的工作安排，一次同事间的争吵，或者是长期不公平的待遇……
更有很多人，把提离职作为一种情绪的发泄和对于领导及公司底线的试探，目的总结起来都是在用这种方式表达精神或者物质上的诉求。
善意的提醒所有的职场人，提离职和提离婚一样，即使只是逞一时口舌之快随意发泄发泄情绪，但说者无心听者有意。
4. 信任是所有联系的关键
不仅仅是婚姻，所有任何人的联系和交往中，信任都是彼此良好沟通和良好合作的基础，它对于一个团队来说更具有化腐朽为神奇的力量，它能够使团队能够凝聚出高于个人力量的团队智慧，造就出不可思议的团队表现和团队绩效。
三、关于分手：三思而后行
近年的离婚率持续上涨，就像我们看年轻人更换工作的频率一样。
离婚和离职，都是不同人，不同状态，环境下的选择，但需要遵循原则却也有很多相同之处：
1. 分手，不能作为威胁的手段
之前看到过一个统计调查，说所有的夫妻，都曾经有过离婚的念头。就好像我们在工作中一定曾闪现过要离职的想法一样：也许是一次上级不合理的工作安排，一次同事间的争吵，或者是长期不公平的待遇……
更有很多人，把提离职作为一种情绪的发泄和对于领导及公司底线的试探，目的总结起来都是在用这种方式表达精神或者物质上的诉求。
善意的提醒所有的职场人，提离职和提离婚一样，即使只是逞一时口舌之快随意发泄发泄情绪，但说者无心听者有意。
就像上文提到的，遇到问题的时侯，万不可情绪先行。
有诉求也要用正常的方式大方的提出来，对公司或者领导用这样的方式，你绝对有可能在一时占据先机，但是，也同时给自己的职业形象添上了负面的一笔，并且从此让你的老板心存芥蒂。
2. 思考，天下没有完美
王子公主的完美婚姻出现在童话故事里，为你量身定制的工作可能出现在神话里。
成年人应该对职场有基础的判断，那就是所有的职场工作本质上都是辛苦的，所有的成就和兴趣也都是苦中作乐而已。别说你是员工，即使你的老板，再变成富豪，对于工作这件事，始终不可能要求完美。所以，想清楚自己的能力边界和利益格局，是合理做出判断的标准。
在没有这样的思考和分析前，做企业里的批评家，指点江山，动不动就意气用事，真的很幼稚。你的工作轻松，待遇却不高，你的朋友高薪，却忙得没有休息时间，你们换一换如何？就能如愿以偿了吗？记住，天下没有“最理想”的工作，每一份工作都有它的优点和缺点。
3. 分析，问题究竟出现哪里
所有离婚理由里听到最多的是性格不合
所有离职理由里提到最多的是企业发展与个人发展不符
再深问一句，恐怕有一半人会沉默：哪里不合？对方真的是你理解的那个样子吗？你现在描述的是感受还是事实？
职场中很多跳槽频繁的人都会有一种状态：对一份工作出现了职业倦态或者出现成长瓶颈，就觉得是与自己的性格和发展潜力不符。一心一意要去做“自己喜欢的工作”，觉得再一次的选择一定可以避开此时的困难和困扰。可去了以后，发现你的特长并没有在那个新环境如鱼得水地发挥，只是又一次的平移和历史重演。
情场和职场，有很多这样的例子，你会发现有的人第一段婚姻不幸，第二段婚姻不幸的原因和第一段还是大致相似。
原因很简单，并没有正视真正的问题，并解决它。
离职固然比离婚容易得多，所以，很多时侯不及想清楚。而真相是：一个问题或者困难出现，你不解决它，以为能躲开，但终究还会再遇到。
4. 分手，离职见人品
结婚时我们常常说，这是两个家庭的结合；但是离婚时，更多人会说感情是两个人的事，不需要像旁人解释。
解释可以不要，交待不能没有吧？这里的交待不是言语，而是基本妥当的处理方法。离婚不仅仅是一纸婚约的解除， 也会伤害双方的家庭；会伤害双方的朋友，把朋友圈子的关系搞得异常复杂；如果再有孩子呢？是不是应该更为慎重。
职场中也是一样的 : 日久见人心 ，离职见人品。
很多人辞职后抱怨工作抱怨老板，这样的人往往把问题归结于他人身上，从不找自身原因。离职时姿态漂亮并尊重他人的人，往往也拥有很高的素养。
如果非冲出围城不可，你也不能不管不顾，要力求把对别人的伤害减少到最低程度，那才是理智的。
很多人觉得离职是我自己的决定和选择，我都要走了，为什么还要顾及那么多？影响同事工作，公司业务于我又有何相干？
不谈道德操守，只谈利益来说：职场说来很大，其实很小，山水总相逢。
5. 忠告，世上没有绝对的稳定
现世安稳，这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。
这个世界上哪里有什么岁月静好，有的只是负重前行，不断变化，包括婚姻。
20岁时，你可以无障碍地跳槽，拥有美好的爱情，收入低点也无所畏惧；
40岁时，你不用担心突然的失业，意外的家庭变故，晚上能够睡个好觉；
60岁时，你的身体依旧健康，子女孝顺，银行卡上的余额让你充满安全感；
而这一切的前提，必然是你一直在努力和勤奋，把风险与动荡提前挡在了门外。
-End-
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