大多数人毕业后就去打工了，每月按时都能领到工资。这件事情看似挺让人有安全感的，但实际上毒害很深。
打工的风险顶多就一个月，下个月公司不发工资，我随时都可以走人。所以比较有确定性。但是久而久之，你也会养成了依赖性，依赖这种安全感和确定性。
什么意思呢？
我们都知道打工赚不了几个钱，房子也很难买得起，生活开支月月不剩。去创业，做生意，一个月没赚钱，人都崩溃了，更别说半年一年了。
可但凡白手起家的人都清楚，任何项目，生意都是一点点积累起来的。有了稳定的客源，稳定的流量，就不用担心赚钱的问题。可是前期这种不确定性，不安全感一般人没法度过。
因为长期领工资，弱化了人的意志力和耐力。多数人长年待在一个岗位上，能力是很难增长的。没有其他的时间可以去拓展自己的能力圈。每个月都有钱领，但是花一花就没了。你只能继续打工上班。
从企业的角度来说，它们需要的也是稳定的长工。既要给你有一定的生活保障，但是又不能让你过快成长起来，而是培养你成为企业忠诚员工。每个企业都是以盈利为宗旨，没有哪家是以培养更多老板为目标的。
说白了，假设你是个老板。你也不想让你的员工太快赚到钱，因为人家起来了，就可能不跟你干了。但是也不能让他觉得在公司没盼头，所以才有激励制度，让你一点点升级。
貌似看到希望，但在生活面前，这点增长都是杯水车薪。以前看过一句话，如果你开始有领工资的概念，那么你这辈子就注定被安排了。
很多能赚大钱的项目，都不是一天或者一个月就搞定的。比如房地产，开放商盖房子得多久，还有销售周期。但是一年就能赚够你一辈子都赚不到的钱。
正常来说，赚越大的钱，它的单位周期就越长。所以，你领月薪，就只能是有限补贴而已。
