长期从事人力资源的HR会更有经验，能够一眼看出应聘者的大致情况。尽管人们常常在第一次见面时尽量隐藏自己的缺点，把自己最好的一面展示给别人，但还是能够从人们的只字片语和细微的表情行为中捕捉到蛛丝马迹。
我大学毕业时参加过很多次面试，老师会不厌其烦的告诉你穿着一定要得体大方，回答问题要诚恳，最好不要提待遇。实际上，大多数的学生在面试过程中都会表现得小心翼翼，唯唯诺诺，而面试官则会更多的参考简历上的内容。不管你高呼成绩不代表一切，但成绩确实是在有限的面试时间中，面试官衡量一个人的第一前提条件。
在去年我又有过一次面试，因为通知得比较突然，而我也是抱着打酱油的心态去参加的。头天才剪了一个不太美丽的发型，穿着也很随意，如果我是面试官，可能也会觉得这个人不够重视，太随意。
好在我们的沟通交流很顺畅，我觉得我的每一个回答都很诚恳，然后就是自信，到面试完我满意的就是我的自信，不吹牛，但我就不怕什么挑战，甚至喜欢一些挑战。也不知是不是我的自信感染了对方领导，听说是给了我高分。
所以外在的只是一部分，别人看你，第一眼很重要，但最终还是更在意你的内在。
人都不是傻动物，我们从小就学会了察言观色。在步入社会后，我们的这种能力会不断的提升。第一眼的感觉很重要，但他往往是最武断的判断，走眼的时候太多，所以我们没有必要以最初第一眼的判断看人。
不要轻易的说喜欢还是不喜欢，即使一个小小的暗示，我们学习识人的能力，不过是为了更好的方便自己，在对待不同的人时，该采取怎样更为恰当的方式。
我没有武老师的那种能力，我的放空自己，常常只是让自己轻松的睡眠而已。我识人的能力，也需要多次的观察总结才可以。
不过这不影响什么，我会不断的升级能力，在面对不同领导的喜好，不同同仁的习性，用我学到的能力去达到我想达到的目的。
