美容主管倒扣薪酬与KPI设定

薪酬13000，考核只有达标和不达标二种，达标拿全部，不达标为0。

1.品质目标2000元：平安好评率95%，抖音、美团90%

2.培训目标2000元（综合评分80，按人均）：每个月对所有洗美人员考核（主管不参与），实操70%：流程完整性、施工速度、产品与工具及辅料的搭配（包括体验），理论30%

3.绩效目标3000元：完成门店的月度目标

4.管理及效率2000元：设备与工具完好率100%、产品准备及时（稀释好的产品及库存管理）、卫生区域无杂物、现场调度与施工有序。

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