习近平总书记强调：“基层强则国家强，基层安则天下安，必须抓好基层治理现代化这项基础性工作。”村（社区）两委作为基层治理的神经末梢”和联系群众的“桥梁纽带”，其班子战斗力直接关系乡村振兴成色与基层治理效能。新一轮村（社区）“两委”换届工作中，唯有坚持选、育、管全链条发力，才能锻造政治过硬、能力突出、作风扎实的基层骨干队伍，为夯实基层根基注入持久动力。
以“选”聚才，把准政治硬标尺，优化班子结构。“为政之要，惟在得人。”基层治理把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来，选对带头人、配强好班子是关键。明确“双好双强”硬性标准与负面清单，重点从致富能手、退役军人、返乡高校毕业生、外出务工经商人员等群体中发掘人才，通过“个人自荐、党员群众举荐、党组织推荐”的多元方式筛选人选。建立动态更新的后备干部“能人库”，实行“一人一档、一村一册”规范管理，坚持“优进绌退”原则，确保入库人员政治坚定、群众认可、善谋发展。严格执行“两荐一审一谈一公示”程序，层层把关筑牢人选质量防线，推动班子结构实现年龄、学历、专业的合理优化，筑牢基层治理“人才根基”。
以“育”提能，夯实能力“一肩挑”，提升履职能力。习近平总书记要求“加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部”，推行“手把手”帮学机制，由乡镇领导、资深村书记与新任干部结对，手把手传授工作方法、面对面传授履职经验；建立乡镇、村（社区）两级帮带机制，在“干中学、学中干”中补齐短板，提升后备力量处理村级事务、群众工作的实战能力。构建“优秀人才—后备干部—两委成员”递进培养体系，将新任干部纳入基层干部培训总体规划，通过全覆盖轮训，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过“导师帮带+跟岗锻炼+培训赋能”的三维培养模式，才能帮助新任干部快速褪去“书生气”、增添“泥土味”，真正练就基层工作的“金刚钻”。
以“管”促干，拿“实干尺”量担当，激活治理新动能。“干部好不好，群众说了算；履职行不行，实绩来证明。”习近平总书记强调，“要把抓落实作为开展工作的主要方式”，基层干部的担当精神，最终要体现在实干成效上。村（社区）换届不是“一换了之”，明确“以实绩论英雄”的导向，聚焦民生实事与发展实效进行实绩考核，倒逼干部把心思放在干事创业上，以实干担当激活基层治理内生动力。。强化结果运用，引入群众评价指标，健全“能上能下”机制，加强日常管理，严管厚爱；建立考核评价，激励约束并重，用“实干尺”衡量担当，让有为者有位、无为者让位，形成协力担当的乡村治理格局。
