说到职业化，每个人脑子里可能首先浮现的就是西装笔挺的职场精英形象。不错，服装是一部分，不过这里更想说的是做事层面的职业化，也就是基于对方是否舒服的职业化思维。基于日常工作观察，即便是入职好几年的人都并不知道某些“常识”，可能因为这类知识属于隐性知识。作为HR，特别建议基于公司的做事风格整理成册，把隐性知识显性化，在新人入职的时候就把这块作为必修课进行培训，而后放在公司内部共享平台供随时查阅。这样或许每个人的工作环境都能变得更好点，正所谓，美化环境，人人有责！
1、微信礼仪（同样适用于QQ）
如果是苹果手机，打开设置-电池，看下过去24小时的电池用量，我相信微信绝对在前3名吧？现如今许多公司的内部沟通工具也已经转变成微信群了，可见微信礼仪有多重要。微博上有个关于在不在的段子：有事直接说，别问我在不在。我要是说再，你找我借钱咋办？我要是说不在，你请我吃饭咋办？
* 问完你好后直接说事，别问在不在
* 除非没法打字的情况，别发语音
* 商务场合，慎用表情
2、邮件礼仪
如果收到一封标题为“你好”的邮件，你会作何感想？如果是第一次“见面”的人，我估计已经把他列入不专业的范畴了。刘润老师在得到专栏《邮件礼仪》中提到他自己的经历：他在1999年以工程师的身份加入微软时，微软当时是雇佣了十几位语言专家校对每一封邮件。这些专家对邮件的标题怎么起，怎么问候，第一句怎么开始，什么时候用阿拉伯数字1,2,3，什么时候用单词one，two，three，如何署名，单词语法要信达雅等都做出了要求。被语言专家培训毕业的工程师，最终才能直接给客户发邮件。刘润老师当时不理解为什么要这么严格？语言专家团队负责人说：很多人这辈子都不会当面见到，你给他印象的唯一方式就是邮件。
很多公司估计没办法做到像微软这种程度，但把“见邮件如面”这种理念传达给每个职场人我相信还是可以做到的。
* 正式的邮箱显示名--用真名
* 概括主题的邮件标题
* 简单大方的格式（同种颜色，同样字体，同样大小，排版用分段、加粗）
* 逻辑清晰的正文
* 检查附件
* 良好的回信习惯（善用抄送）
3、遇到不同观点学会说“有趣”
现实生活中已经存在很多所谓的分手题，也就是谁也无法说服对方，最终老死不相往来。比如中医是不是伪科学？上帝是不是存在？这里的原因其实是因为辩论双方在争论的都是观点，并非事实。
那么什么是事实？什么是观点呢？一个经典的例子就是今天30度，好热啊。前面30度是事实，后面好热是主观观点，尽管大部分人都会觉得30度热，但也不能说这就是一个事实。
由此可见，事实就是可以证伪的东西，有真假之分，而观点则是只要不违反事实，逻辑自洽，可以自圆其说就没办法证明对错的东西。有人认为苹果手机好，但有人就是认为安卓手机好。这时候即便你自己喜欢用苹果手机，也要学会接受喜欢安卓手机的人，并说一句“很有趣的观点哦”。
有了这种接纳的心态，也能让你对不同观点有了更多倾听和合作的机会。
