文|瞌睡姑娘
图|来自互联网
算算现在的时间，新一代“95后”也已经逐渐步入职场，总是听到各种老板吐槽年轻员工不靠谱，其实观察了一下我周围的90后95后们，他们在工作问题上与前辈们的确不一样，但是也不是像老一辈人们说的那么不靠谱。
想要在职场上与新一代的年轻人好好相处，作为他们的前辈，至少要明白以下几点：
1.90后员工尊重有能力的人，而不是职位更高的人
在老一辈员工的眼中，如果要选择一个词来形容现在的年轻人，桀骜不驯一定是他们提起最多的。
桀骜不驯，不服管教。
可是现在的90后也不是那么不懂事，他们只是没有像以前那样迷信权威，只要证明了你确实有超越他们的工作能力，有值得他们学习的地方，他们都是一群爱学习，不断追求进步的好员工。
至于那些工作很久，除了年限以外什么能力提升都没有的职场老油条，想摆着前辈的架子教训90后们，现在怕是不容易了。
2.90后们热爱工作，但不做机器人
90后的职业观不同于上一代人，一份工作不仅需要获得收入，还需要实现自己的个人价值。
这一点对于老一辈员工来说可能有点可笑，工作就是工作，我给你钱，你把事情做好就行了，为什么这样还会有员工辞职了呢？
这样的老板和老员工不能理解现在的90后，他们不再像以前人那样，只是在工厂里面做一个按部就班的工作就满足，他们更多的是想要多锻炼自己，在工作中有所收获，其中就包括个人价值。
所以面对90后员工，不能吝啬自己的赞美，如果他做的好，请给他一句真诚的鼓励，请允许员工有自己的想法，他们的新想法可不是添乱，或许能大大提高工作效率也说不定。
3.为生活而赚钱，但赚钱不是生活的全部
现在很多公司加班已成为常态，有事情要加班，没事情为了给领导做做样子也要加班，这样的工作是很多90后不喜欢的。
他们赚钱是为了生活，而不是让工作赚钱成为全部的生活。
4.言而无信的公司，注定会被抛弃
在这个全民创业的时代，大公司多，小公司也数不胜数，有些老板总是抱怨人不好招，那也要考虑一下自己的原因。
90后们最讨厌言而无信的老板，而且乐于分享自己被坑的经历。
有些老板找人进去做个名不副实的工作，拖欠工资的，强制加班的，在这个移动互联网无孔不入的年代，有以上行为的老板被曝光的渠道有很多，想招什么也不懂的新人入坑，肯定没有以前那么容易了。
那些言而无信的公司，在这个时代，注定被90后职场人抛弃。
很多时候，90后的员工不是不好相处，他们乐观、上进、爱学习新的事物，老板和老员工们，在抱怨自己的90后同事不好相处合作的时候，也应该想想是不是自己有问题了。
（注：为了方便，90后和95后我直接统称90后了，见谅~）
