把人才当做投资品,我觉得这一点公司做的特别好,每年会给到我们各种培训和提升自己的机会。
员工也是一样,百分之七十是从工作中学习,学习是不够的,还需要总结,改变,慢慢完善成长。百分之二十是跟他人学习,就像我现在在潍坊是一样的,借鉴别人优秀的一面。百分之十是培训,公司给予的培训,店长给员工的培训,这都算这百分之十。
我不认为员工是消耗品,但我认为员工是需要投资的!
把人才当做投资品,我觉得这一点公司做的特别好,每年会给到我们各种培训和提升自己的机会。
员工也是一样,百分之七十是从工作中学习,学习是不够的,还需要总结,改变,慢慢完善成长。百分之二十是跟他人学习,就像我现在在潍坊是一样的,借鉴别人优秀的一面。百分之十是培训,公司给予的培训,店长给员工的培训,这都算这百分之十。
我不认为员工是消耗品,但我认为员工是需要投资的!