贝尼斯定理就是，员工既是消费品也是投资品。工作是消费，培训是投资。员工培训是风险最小收益最大的投资。
可以用7-2-1模型有效的投资员工获取更大的企业收益。7-2-1模型就是对员工培训的投资，70%来自工作中学习，20%来自向他人学习，10%来自正式的培训。第一，工作中学习。工作本身并不是学习需要，从工作中提取可被重用的经验教训方法逻辑理论。鼓励员工养成日思周记复盘的习惯。第二向他人学习。第三，正式培训。公司认识，培训分为三个阶段，第一阶段老板自己培训，不给员工花钱做培训。第二阶段公司建立培训体系，有专门的培训部门和专项的培训预算。第三阶段。把员工正式培训天数纳入绩效考核。
