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最近又追剧，追的什么剧呢，孙俪的《理想之城》
职场励志剧，我还是蛮喜欢的。虽然有些理想化，但可以理解，作者需要把很多观点放在一个主角身上来呈现。
职场剧最好的地方，就是有很鲜明的场景和人物，甚至一些他们用的方法思路都是能更快给我们启示。
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这部《理想之城》聚焦于房地产的施工方，建筑公司内部。中国其实也是房地产发展非常迅猛，正处于巅峰。我相信这个承载了大部分中国人财富的行业，肯定会是人情世故最多的地方。
剧中女主苏筱和男主夏明，都是赢海集团下子公司的主任经济师。前面的部分就是苏筱如何一步步凭借实力被领导提拔。天成这家子公司本身人员架构比较保守，没有开拓精神，大家都是你好我好大家好的心态。苏筱的到来也许是命运安排，有野心，有理想，有干劲，一下子打破了天成既有的模式。原来的陈主任越发反对，双方的冲突越发不可调和。汪炀是总经理，面对大局，也是不得不对自己开刀。把发小陈主任劝退。
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苏筱就是一条鲇鱼，正好她去的地方是死气沉沉，那么就需要这把快刀。
苏筱每当遇到和陈主任矛盾不可调和的时候，会想起，夏明教会她处理方式：把矛盾激化，不要一开始自己站到最前面，等别人来处理。所以，她和陈主任在改革上不同态度的时候，就会利用事情，把矛盾激化，请汪总介入。这个时候汪总是一心求变革的，自然会偏向苏筱，问题能更好解决，搬开陈主任这块大石头。
这就是职场中一个具体的场景，在需要变革中，守旧势力必然要当拦路虎。面对矛盾的时候，我们是如何思考呢。是退回来，还是直接对峙。矛盾处理不好，大家都知道还可能引火烧身。那么借事把矛盾激化，让外部力量，或者更权威力量参与进来，东风压倒西风，这个时候前面就开了一个口子。事情就变得好办了。
