【最大的感受】
我特别喜欢这次我们强调感受，回到感受的体验。
TVB有一句名言叫做“做人最紧要开心”。我一直认为这只是一句调侃，或者是一句自我安慰，但现在回过头来看，其实真的不是。去做开心的事情，去跟让你开心的人在一起，跟着自己的感受走，就是实现你想要的生活的最快的方法。
协作当然是一个很严谨的事情，是一个需要专业训练的事情。但我认为，在严谨和专业之前有一个更重要的作为基底的东西，原来它叫做价值观。
稀饭的到来正好把这个东西扯出来。突然觉得很有意思：我们之前一直在讨论目标、计划、步骤……总之都是走脑的事情；稀饭的到来，我们开始走心，开始谈感受。
这就好像跟一个人谈恋爱，本来是计划要多久把他拿下，要通过怎样的步骤把他搞定……但是走到这一步感觉就是：啊，只要在一起就好了。（真爱？？）
【以下是认真的记录和思考】
1 对同一个问题有不同的思考，要考虑到问题的设置，是否可以照顾到每个人的理解。
提问真的是一门很大的学问，在协作当中如果想要每个人都参与进来，想要每个人都能够表达自己的观点，那么提问的时候如何设置问题显得尤其重要。
2 活动手法可以更灵活。比如我们在进行AB面这个环节的时候，稀饭就注意到我们提出来说“幸好都是女生，否则不太方便”这个问题，那么接下来就有了这个思考：我们是否可以采取比如说人形板，或者贴便利贴等方式去满足活动的需要呢……
3 探求更多更深的需求。比如佳佳说“”懒，可以深挖一些，不会停在表面。至于要挖到什么程度，要考虑第一，讨论有没有往目标方向走？第二，大家关系到什么程度？
4 小心“标签”，一贴标签就不开放了
5 行为后面是价值观
6 提问的重要性和技巧，场合
7 不同的策略去满足最多的需要
8不要给自己设限，怎样包容更多的人和观点
9 协作是以参加者为中心的，协作者的决策要时刻把握，分辨和判断
10 赋权给参与者
11 开放的过程(譬如体现为闲聊)，协作者要思考要不要停止，要不要产出；
12 感受是界定关键事件和关键时刻的重点
13 让参加者互相关注
【啰啰嗦嗦】
我简直都有点崇拜稀饭了，他如此冷静客观，时刻关注他人的需求，同时他能迅速看到问题的本质，找到价值观、出发点、目标、方向这些层面的问题；
我在过程当中一度非常的迷惑：我到底是要以学习者的身份来做，还是以协助者的身份来做？经过大家的一番讨论，我瞬间解惑：协作只是一种工具，我觉得好奇就去学，学了又不一定要去用，那么紧张做什么？整个人顿时轻松了。觉得放下了负担。
小小的来分析一下自己：行为后面是价值观。确实是这样的，我以前经常都以“这个东西有用还是没用”来决定我要不要去花时间花精力在这个事情上面，但是通过这一次，我觉得用自己的感受来做决定就好了呀！
同时，价值观决定了协作者的风格。所以风格没有对错，都可以。我的改变就是放下自己的期待，跟着意外收获走。
最后要表白一下我对团队里每个成员的喜爱：
佳佳总是让我有一种心很定的感觉，安心在家的感觉；很稳的一个姐姐；
小糕是一个非常严谨、脑子转得很快，手也动得很快的姑娘，团队里有你，就显得有序很多啦；
布谷，我觉得你好可爱的，性子直，想做什么马上就会去做，正是因为你的雷厉风行，才有了我们大家能够聚在一起的缘分，真心感谢你；
芳芳好善良，好温柔。这一次你说没有感受的样子，让我印象很深刻，没有感受它也是一种感受呀。只要能觉察到自己的感受，同时忠于自己的感受，就非常好。
阿蓉我们只见过一次面，所以其实我感觉不太了解你，希望你可以多多来参加活动哦。
